Dergi 130

307

TBB Dergisi 2017 (130)

Burcu GÖRKEMLİ

rın itibarlarının ve onurlarının zedelenmesine yol açan, verimlilikle-

rini azaltan ve sağlıklarını kaybetmelerine sebep olan ve nihayetinde

çalışma hayatını çekilmez hale getiren mobbing kavramı ile ilgili ola-

rak, Başbakanlığın 2011/2 sayılı İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mob-

bing) Önlenmesi Genelgesi’nde,

“Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre

çalışanın aşağılanması, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi,

kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan

psikolojik tacizin önlenmesi gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barı-

şının geliştirilmesi açısından çok önemlidir.”

Mobbinge benzer nitelikte olan kavramlardan

“bullying”

, okulda-

ki öğrencilerin birbirlerine mobbinge konu davranışları uygulamala-

rı iken;

“bossing”

, hiyerarşik düzende üst makamların alt makamlara

mobbing uygulamaları;

“staffing”

, bossingin tersine alt makamların

üst makamlara mobbing uygulamaları;

“stalking”

failin mağdurun

özel hayatına müdahale şeklinde gerçekleştirdiği zorla iletişim kurma

çabaları, ısrarlı bir şekilde tacize konu eylemlerde bulunması;

“harras-

ment”

, mobbingle eş anlamlı olmakla, işyerinde yapılan tacizi ifade et-

mektedir.

III. Avukatlık Mesleğinde Mobbing

Avukatlık, mahiyeti itibariyle kamu hizmeti ve serbest bir meslek

olup, yargının kurucu unsurlarından olan bağımsız savunmayı ser-

bestçe temsil etmektedir.

19 Mart 1969 tarihli, 1136 sayılı Avukatlık

Kanunu’nun 2’nci maddesinde avukatlığın amacı,

“Hukuki münasebet-

lerin düzenlenmesini, her türlü hukuki mesele ve anlaşmazlıkların adalet ve

hakkaniyete uygun olarak çözümlenmesini ve hukuk kurallarının tam olarak

uygulanmasını her derecede yargı organları, hakemler, resmi ve özel kişi, kurul

ve kurumlar nezdinde sağlamak”

şeklinde ifade edilmekte, avukatların bu

amaç doğrultusunda hukuki bilgi ve tecrübelerini adalet hizmetine ve

kişilerin yararlanmalarına sunacakları vurgulanmaktadır.

Savunma hakkı, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin

“Adil yargı-

lanma hakkı”

başlıklı 6’ncı maddesinin üçüncü fıkrasında düzenlenmiş

olup,

“Bir suç ile itham edilen herkes aşağıdaki asgari haklara sahiptir:

Erkal, İdare Hukukunda Mobbing, s. 10.

19 Mart 1969 tarihli, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 1. maddesi.