134

585

TBB Dergisi 2018 (134)

Özgür OĞUZ

büyük önem taşımaktadır. Ancak belirtmek gerekir ki, kadın işçilere

ilişkin koruyucu yasal düzenlemelerin yapılması yeterli olmayıp asıl

önemli olan, bu hükümlerin işverenler tarafından dikkatle hayata ge-

çirilmesidir.

Kaynakça

Akıntürk Türkmen H., Çalışma Hayatında Kadın ve Çalışan Kadını Koruyucu Hü-

kümler,

Ankara Barosu Dergis

i, Ankara 1998, S. 4, 6-28.

Akı E., 6331 sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Ve Çalışma Yaşamına Etkileri,

Do-

kuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi,

C. 15, Özel S., İzmir-2014, 3-24.

Bacak B./Yiğit, Y., Türk İş Hukukunda Kadın İşçilerin Çalışma Koşullarına İlişkin

Düzenlemelerin Değerlendirilmesi,

Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi,

Ankara

2007, C. 9, S. 2, 1-31.

Cengiz İ., Kadın İşçilerin Hamilelik ve Analık Durumlarının İş Sözleşmesine Etkisi,

Kamu-İş

İş Hukuku ve İktisat Dergisi,

Ankara 2009, C. 10, S. 4, 1-33.

Çelik N.,/Caniklioğlu N./Canbolat T., İş Hukuku Dersleri, Beta Basım, 28. Baskı, İs-

tanbul, 2015.

Çolakoğlu E., Türk İş Hukukunda İşverenin Eşit Davranma Borcu (Yayımlanmamış

Yüksek Lisans Tezi), Konya, 2011.

Demir F., İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu ve Ayrım Yasağı Tazminatının Diğer Taz-

minatlarla İlişkisi,

Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi,

İstanbul

2014, C. 11, S. 41, 15-25.

Demircioğlu M./Centel, T., İş Hukuku, Beta Basım, 18. Baskı, İstanbul, 2015.

Dinç M., Çalışma Hayatında Kadın İle İlgili Hukuki Düzenlemeler,

Kamu-İş İş Huku-

ku ve İktisat Dergisi,

Ankara 2002, C. 6, S. 3, 1-20.

Doğan Yenisey K., İş Kanunu’nda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı, Çalışma ve Top-

lum

Ekonomi ve Hukuk Dergisi,

İstanbul 2004, S. 4, 63-82.

Doğan Yenisey K., Kadın Erkek Eşitliği Bakımından Türk İş Hukuku’nun Avrupa

Birliği Hukuku ile Olası Uyum Sorunları,

Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi,

Ankara 2002, C. 6, S. 4, 1-43.

Doğan Yenisey K./Alpagut, G./Akın, L./Uşan M. F., Bireysel İş Hukuku, Anadolu

Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını, 1. Baskı, Eskişehir, 2015.

Ekin, A., Adil ve Makul Koşullarda Çalışma Hakkı Kapsamında İnsan Onurunun

Korunması, Adalet Yayınevi, Ankara, 2013.

Ekonomi, M., Doğum Yapan Kadın İşçilere Verilmesi Gereken Süt İzninin Çalışma

Süresinden Sayılma Özelliği ve Hukuki Sonuçları,

Legal İş Hukuku ve Sosyal Gü-

venlik Hukuku Dergisi,

İstanbul 2015, C. 12, S. 47, 21-48.

Ertürk, Ş., İş İlişkisinde Temel Haklar, Seçkin Yayıncılık, 1. Baskı, Ankara, 2002.

Ertürk, Ş.,/Gürsel, İ., İş Hukuku’nda Eşit Davranma İlkesi, Prof. Dr. Sarper Süzek’e

Armağan, Beta Basım, C.1, Ankara, 2011, 425-458.