134

584

Türk İş Hukuku’nda Kadın Çalışanları Koruyucu Düzenlemeler

Son olarak belirtmek gerekir ki, yüz elliden çok kadın işçinin ça-

lıştığı işyerlerinde, 0-6 yaş aralığındaki çocukların bakımı ve emziren

kadın işçilerin çocuklarını emzirebilmeleri için, işveren tarafından, ça-

lışma yerlerinden ayrı bir yurt (kreş) kurulması zorunludur (İlgili Yön.

m.13/2). Bu yurt (kreş), işyerinden iki yüz elli metreden fazla uzaklık-

ta ise, işveren taşıt ile ulaşım sağlamakla yükümlüdür. Belirtmek gere-

kir ki, kadın işçilerin medeni hali ve yaşı yurt (kreş) açma zorunluluğu

bakımından bir önem arz etmemekte ve ayrıca, yurt (kreş) kurulması

için gereken kadın işçi sayısının hesabına, erkek işçiler arasından ço-

cuğunun annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş olanlar da dâhil

edilmektedir (İlgili Yön. m.13/5).

SONUÇ

İş Kanunum.5/f.3’e göre, işveren, biyolojik ve işin niteliğine ilişkin

sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasın-

da, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde,

cinsiyet veya gebelik nedeniyle, doğrudan veya dolaylı, farklı işlem

yapamayacaktır. İşverenin, işe alımlarda eşit davranma yükümlülüğü

olmaması genel bir kural olmakla birlikte kadın işçinin, sırf kadın veya

gebe olması sebebiyle işe alımlarda farklı işleme tabi tutulamayacağı,

İş Kanunu m.5/f.3’deki düzenlemeyle hüküm altına alınmıştır. Kadın

işçiler ayrıca, aynı veya eşit değerde bir iş için sırf kadın olmaları sebe-

biyle daha düşük ücrete çalıştırılamayacaklardır.

Kadın işçilerin, erkek işçilere nazaran fiziksel ve biyolojik yönden

daha zayıf olmaları ve ayrıca ailevi yükümlülüklerinin erkek işçilere

nazaran daha fazla olması, kadın işçilerin korunması ihtiyacını berbe-

rinde getirmiştir. Bu sebeple kadın işçilerin, yer ve su altında çalıştırıl-

ması kesin olarak yasaklanmıştır. Kadın işçilerin gece çalıştırılması ise

belli koşullara bağlanmıştır.

Kadın işçilerin, gebelik ve emzirme süresince korunmasına ilişkin

hükümler de yalnızca gebe veya anne olan kadınların faydalanabile-

cekleri koruyucu nitelikte hükümlerdir. Zira gebe veya anne olan ka-

dınların, diğer kadınlara kıyasla daha özel hükümlerle korunmaları

bir gerekliliktir.

Kadın işçilerin korunmasına ilişkin getirilen yasal düzenleme-

ler şüphesiz kadınların çalışma hayatına dâhil edilmesi bakımından