583 / 705
582
Türk İş Hukuku’nda Kadın Çalışanları Koruyucu Düzenlemeler
üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine
veya evlat edinene verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabın-
da dikkate alınmaz (İş K. m.74/f.6).
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme
Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 8. maddesine
göre kadın işçiler, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden iti-
baren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamayacaklar
ve bunun yanında, doğumdan itibaren bir yıl süre ile de gece çalıştı-
rılamayacaklardır. Ayrıca ilgili yönetmeliğin 9. maddesine göre, gebe
veya emziren kadın işçi, günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılama-
yacaktır.
Doğumdan sonra iznini tamamlayan kadın işçi, çalışmasına artık
bir engel bulunmadığını hekim raporuyla belgeleyecek ve bu şekilde
işyerinde çalışmaya başlayacaktır.
65
İş Kanunu m.74’ün yedinci fıkra-
sına göre, kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri
için günde toplam bir buçuk saat
66
süt izni verilir (ilgili yön. m.10). Bu
konuda işverenin takdir yetkisi bulunmamaktadır.
67
Bu sürenin hangi
saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler
68
ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
69
Kadın işçi, hem çocu-
ğunu emzireceğine hem de emzirme için kendisine kanunen tanınan
kirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir…” Y. 9.
HD., T. 16.04.2012, 5907 E., 13018 K. Kaynak:
www.kazanci.com, Erişim Tarihi:
18.02.2017.
65
Münir Ekonomi, “Doğum Yapan Kadın İşçilere Verilmesi Gereken Süt İzninin Ça-
lışma Süresinden Sayılma Özelliği ve Hukuki Sonuçları”,
Legal İş Hukuku ve Sosyal
Güvenlik Hukuku Dergisi,
İstanbul 2015, C. 12, S. 47, 21-48, s. 44; Yuvalı (2013), s.
110.
66
Bu süreye ilişkin kural, nispi emredici nitelikte olup, sürenin sözleşme ile arttırıl-
ması mümkündür. Ekonomi (2015), s. 44.
67
Ekonomi (2015), s. 43; “…Yasa uyarınca kadın işçilere çocuklarını emzirmeleri
için günde bir buçuk saat (aksi yönde ve fakat işçi lehine olmak üzere taraflar
arasında süre düzenlemesi yapılabileceği gibi ) süt izni verilmesi hususu işvere-
nin inisiyatifinde olan bir durum olmayıp, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74/7. fıkrası
uyarınca da bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağının
işçi tarafından belirleneceği hüküm altına alınmış olup, işçinin süt izni kullan-
ması gerektiği halde bu iznin kullandırılmaması durumunda, kullandırılmayan
sürenin tespiti ile % 50 zamlı ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekir…”
Y., 22. HD., T. 13.06.2016, 12878 E., 17527 K., Kaynak:
www.kazanci.com, Erişim
Tarihi:18.02.2017.
68
“…Emziren kadın bu yetkisini kullanırken iyi niyet kurallarını, işyeri ve üstlendi-
ği işin şartlarını göz önünde tutması gerekir…” Ekonomi (2015), s. 44.
69
Bu husus, İş Kanunu m.66/f.e’de de belirtilmiştir.