134

580

Türk İş Hukuku’nda Kadın Çalışanları Koruyucu Düzenlemeler

reken önlemleri

alacaktır.

Gebe veya emziren kadın işveren, işyerin-

de yapılan değerlendirmenin sonuçları ile sağlık ve güvenlik amacıyla

alınması gereken önlemler hakkında bilgilendirilir. Değerlendirme

sonuçları, gebe veya emziren kadın işçi için sağlık ve güvenlik riskini

veya kadın işçinin gebeliği veya emzirmesi üzerindeki bir etkiyi orta-

ya çıkardığında işveren, kadın işçinin çalışma koşullarını veya çalışma

saatlerini, çalışanın bu risklere maruz kalmasını önleyecek bir biçimde

geçici olarak değiştirecektir (ilgili yön. m.7/1). Çalışma koşullarının

veya çalışma saatlerinin uyarlanması mümkün değilse, işveren ilgili

kadın işçiyi başka bir işe aktarmak için gerekli önlemleri alır (ilgili yön.

m.7/2). Sağlık raporu ile gerekli görüldüğü takdirde gebe kadın işçi,

sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde kadın işçinin

ücretinde bir kesinti yapılmaz. Başka bir işe aktarılması mümkün de-

ğilse, kadın işçinin sağlık ve güvenliğinin korunması için gerekli süre

içinde ve isteği halinde kadın işçinin ücretsiz izinli sayılması sağlanır.

Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacaktır

(ilgili yön. m.7/3).

İş Kanunu m.74/f.1’e göre, kadın işçilerin, doğumdan önce sekiz

ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta ça-

lıştırılmaları yasaktır ve çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştı-

rılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenecektir (ilgili yön.

m.10).

Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde ve hekimin

onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerin-

de çalışabilecek ve kadın işçinin çalıştığı bu süre, doğum sonrasında

kullanacağı süreye eklenecektir. Hekim onayı ve kadın işçinin isteği-

nin bulunması, doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışma için yeterli

olup işverenin bu konuda takdir hakkı bulunmamaktadır.

Kadın işçi-

İlgili yön. m.6/3’e göre, işveren, işyerindeki maruziyetin şeklini, düzeyini ve sü-

resini EK-II ve EK-III’teki etkenler, süreçler, çalışma koşulları veya özel bir riske

maruz kalma olasılığı bulunan işleri de; a) sağlık ve güvenlik risklerinin, gebe

veya emziren çalışanlar üzerindeki etkilerini belirlemek b) alınacak önlemleri ka-

rarlaştırmak üzere değerlendirir. Bu değerlendirmede kişisel olarak çalışanı etki-

leyen psikososyal ve tıbbi faktörleri de dikkate alır.

İlgili Yön. EK-I’de belirtilen önlemler alınacaktır.

İş Kanunu m.18/e’ye göre, m.74’te öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının

yasak olduğu sürelerde işe gelmemesi, fesih için geçerli bir sebep oluşturmaya-

caktır. Ayrıca 74. maddedeki bu süreler, İş Kanunu m.55/b gereğince, yıllık ücret-

li izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır.

Süzek (2015), s. 869.