134

583

TBB Dergisi 2018 (134)

Özgür OĞUZ

bir buçuk saatlik sürenin ne şekilde kullanacağına ilişkin bilgiyi işve-

rene vermelidir.

Bu düzenlemenin amacı, bu süre içerisinde annenin

çocuğuyla yakından ilgilenmesi olduğundan, kadın işçinin çocuğunu

herhangi bir sebeple emzirememesi durumunda dahi bir buçuk saatlik

izin işveren tarafından kullandırılması gerekmektedir.

Burada kısaca, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 30 gereğin-

ce çıkartılan, Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla

Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’te yer

alan emzirme odası ve kreş açma yükümlülüğüne değinmek gerekir.

İlgili yön. m.13/1’e göre yüz-yüz elli kadın işçi çalıştırılan işyerlerin-

de, kadın işçilerin çocuklarını emzirebilecekleri bir emzirme odası ku-

rulması zorunlu olup

bu emzirme odası işyerinden ayrı ve işyerine

en fazla iki yüz elli metre uzaklıkta olacaktır.

Kadın işçilerin, yaşları

veya medeni halleri, bu odanın kurulması zorunluluğu bakımından

herhangi bir önem arz etmemektedir. Kadın işçi sayısının yüzün altın-

da olması durumunda, emzirme odası açılması zorunlu olmadığından

ve kadın işçinin çocuğunu emzirmek üzere yanında getirmesi ihtimali

de çok az olacağından kadın işçi, evine veya çocuğunun bulunduğu

yere giderek çocuğunu emzirmek durumunda kalacaktır.

Kadın iş-

çinin evinin veya çocuğunun bulunduğu yerin işyerine yakın olması

halinde bu durum çok büyük bir sorun teşkil etmeyecektir ancak aksi

durumda, kadın işçi için yolda geçireceği süre sıkıntı yaratacaktır. Bu

sebeple bir buçuk saatlik sürenin ikiye bölünerek kullandırılması ye-

rinde olacaktır.

Ekonomi (2015), s. 44.

Cengiz (2009), s. 15.

6331 sayılı Kanun’un 30. maddesi gereğince çıkartılan “İşyeri Bina Ve Eklentile-

rinde Alınacak Sağlık Ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik’in” 49. mad-

desine göre işveren, gebe ve emziren kadın işçilerin uzanarak dinlenebilmeleri

için uygun şartları sağlamakla yükümlüdür. Ayrıca bu yönetmeliğe göre, işyeri

bina ve eklentilerinde, kadın işçiler için ayrı soyunma yeri, sıcak ve soğuk akar-

suyu bulunan yıkanma yeri, tuvalet lavabo bulundurulması zorunludur. İşveren

tarafından işçilere konut tahsis edilecekse, bekâr kadınların kalacakları konutların

erkeklerin bulunduğu kısımdan ayrı olması gerektiği de yine aynı yönetmelikte

hüküm altına alınmıştır. RG., T. 17.07.2013, S. 28710.

Emzirme odasının taşıması gereken şartlar, İlgili yön. EK-IV’te belirtilmiştir.

Ekonomi (2015), m. 45.

Ekonomi (2015), s. 45; Hatta kadın işçinin kendisinin ve çocuğunun durumunu

gözeterek, bu süreyi gün sonuna doğru ve tek seferde kullanmasında da bir sakın-

ca bulunmamaktadır. Ekonomi (2015), s. 45.