121 / 497
120
Kamu Hizmetine Girişte ve Yükselmede Kadınlara Pozitif Ayrımcılık Yapılması ...
Kanun, özellikle de kadının üst düzey görevlere gelmesini des-
teklemektedir. Böylece özellikle bazı halka açık anonim şirketlerle ve
kamuda, üst düzey görevlerde belli oranda kadın kotaları belirlenmiş
ve buralarda kadınların görev alması öngörülmüştür.
115
Amaç 2016 yı-
lına kadar üst kurullarda kadın temsil oranını %30; 2018 yılı sonuna
kadar %50’ye çıkarmaktadır.
116
Belli alanlarda erkeklerin ayrımcılığa
uğrayarak az temsil ediliyor olması halinde bu hükümler erkekler için
de uygulanabilir (m. 8). Bu düzenleme pozitif ayrımcılığın kadınlara
yapılan bir imtiyaz olmadığını, fiili olarak kadın-erkek eşitliğini sağla-
maya yönelik olduğunu göstermesi açısından önemlidir.
Kanun, iş ve aile yaşamının uyumlaştırılmasına ilişkin de birçok
konuyu düzenlemektedir. Örneğin ailevi nedenlerle veya uzun süreli
bakılması gereken bir kişi nedeniyle kadının part-time çalışması veya
bir süreliğine işe ara vermesi veya esnek çalışma saatlerinin veya al-
ternatif çalışma şekillerinin (evden çalışma gibi) benimsenmesi müm-
kündür (m. 16).
Kanun, kamuda çalışan kadınların hizmet içi eğitimlere ve iş ge-
zilerine katılabilmesi için kurumların gerekli esnekliği sağlamasını, ek
organizasyon ve alternatif zamanlar yaratmasını ve gerekirse süreç
içinde çocuklar ve bakımı gereken kişiler için yardım edilmesini zo-
runlu kılmıştır (m. 10)
Eşitlik planı olarak adlandırılan bu düzenlemelerin hayata geçme-
sinde ilgili kurum başkanının yanı sıra denetleme ve yönetim kurulla-
rında yer alan kamu görevlileri de yetkilidir (m. 11). Her kurum dört
yıllık cinsiyet eşitlik planı hazırlayıp yayınlamak zorundadır. Bu plan,
geçmiş yıllardaki kadın-erkek eşitliğini sağlamaya yönelik alınan ön-
lemlerin değerlendirilmesini, kadının aile ve iş yaşantısının uyumlaştı-
rılmasına ilişkin alınan önlemlerin etkililiğini değerlendiren kapsamlı
bir analiz ve sonuçlar içermektedir.
Kanun, 100 çalışanı olan her kurumda dört yıllığına bir eşit fırsat-
lar yetkilisi
117
ve yardımcısı seçilmesini de öngörmektedir (m. 19). Eşit
115
Koch, s. 60.
116
Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesverwaltung und in den
Gerichten des Bundes, Bundesministeriun für Familie, Senioren, Frauen und Ju-
gend, 2015.
117
Lisa Erzinger, “Männer als Gleichstellungsbeauftragte im öffentlichen Dienst”,