TBB Dergisi Özel Sayı

117

TBB Dergisi 2017 (özel sayı)

Kamile TÜRKOĞLU ÜSTÜN

li bir adımdır. Bu kapsamda bir şirketin cinsiyet bazında ayrımcılık

yapması veya iş yaşamında kadın-erkek eşitliğine saygı göstermemesi

halinde kamu sözleşmelerine alınmaması mümkündür. Aslında bu

kanun, kotaların uygulama alanını genişleterek toplumsal cinsiyet

eşitliğini fiilen sağlama dışında; toplumsal algı ve düşünceleri uzun

vadede değiştirme gibi bir işleve de sahiptir. Çünkü kanun, kadının

medyadaki imajı, küçük yaştan itibaren çocuklarda eşitlik algısı oluş-

turulması, erkeğin aile hayatında aktif rol alarak (çocuk bakımı gibi)

aile sorumluluğunun sadece kadınlara bırakılmaması, bekâr anneler

için ödenmemiş nafakaların kamu teminatına alınması, kızların küçük

yaşta cinsiyet kalıplarının içine sokulmaması gibi birçok alanda dü-

zenleme içermektedir.

Fransa’da, yukarıda belirttiğimiz düzenlemelerin dışında 20 Ni-

san 2016 tarihinde 2016-483 sayılı meslek etiği ve memurların hak ve

yükümlülüklerine ilişkin kanunla mesleki atamalarda cinsiyet eşitliği-

ne saygılı olunması

108

ve aynı zamanda devlet tüzel kişiliği, yerel yö-

netimler, sendika kurulları ve kamu hastanelerindeki üst kurullarda 1

Ocak 2019 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere cinsiyet oranlarının

eşit temsili öngörülmüştür. 8 Ağustos 2016 tarihli 2016/1088 sayılı bir

başka kanun da kamu görevlerinde cinsiyetçi davranışların cezalandı-

rılmasını düzenleyen cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik güncel dü-

zenlemelerden biridir.

Fransa, Dünya Ekonomik Forumu, Cinsiyet Farkı Raporlarında,

cinsiyet uçurumu açısından 2006 yılında 115 ülke içinde 70’inci sırada;

2017 yılında ise 144 ülke içinde 11’inci sırada yer almıştır

109

; kadınların

ekonomik hayata katılmasında ise 2006 yılında 88. sıradayken, 2017 yı-

lında 66. sıraya ilerlemiştir. Elimizdeki verileri değerlendirdiğimizde

Fransa’da kamu görevlileri lehine getirilen kota uygulamasının ista-

tistiklere henüz yansımadığını, ancak genel olarak toplumsal cinsiyet

eşitliğine ilişkin düzenlemelerin başarılı bir sonuç doğurduğu sonucu-

na ulaşmaktayız.

108

“Chiffresclés de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la

fonction publique – éd. 2016”, s. 19,

les/files/publications/rapport_annuel/CC-egalite-2016.pdf

109

h t t p : / / r e p o r t s . we f o r um . o r g / g l o b a l - g e n d e r - g a p - r e p o r t - 2 0 1 7 /

datäxplorer/#economy=DEU