TBB Dergisi Özel Sayı

116 / 497

115 TBB Dergisi 2017 (özel sayı) Kamile TÜRKOĞLU ÜSTÜN
ikinci fıkrasında değişiklik yapılmış ve kanunların erkek ve kadınla-
rın mesleki ve sosyal olarak eşit fırsatlara sahip olmasını sağlayacağı
öngörülmüştür. Bu düzenlemeyle iş yaşamında uygulanacak kotalar
Anayasal dayanağa kavuşmuştur.98
Fransa’da 9 Mayıs 2001 tarihli 2001/397 sayılı Kanun ile açıkça cin-
siyete dayalı hiçbir ayrım yapılamayacağını öngörmüş ve görevin icra-
sı için cinsiyetin belirleyici bir koşul oluşturması halini ayrımın istisnai
olarak kabul etmiştir.”99 Bu kanun ayrıca, idari teşkilatta jürilerde, se-
çici kurullarda ve danışma kurullarında kadın ve erkeğin eşit temsilini
sağlamaya yönelik önlemler alınmasını zorunlu kılarak, kamu ve özel
sektöre kadın-erkek eşitliğine ilişkin mevcut durumu gösteren rapor-
lar hazırlamasını emretmiştir.100
27 Ocak 2011 tarihinde 2011-103 sayılı Kanun ile bazı şirketlerin
yönetim kurullarında %40 kadın kotası uygulanması öngörülmüştür.
2011 yılından itibaren konuya ilişkin AB direktiflerinden de etkilene-
rek halka açık anonim şirketlerin yönetim kurullarında ve kamu tüzel
kişilerinde altı yıl içinde kadın çalışan oranını %40’a çıkarmaya yöne-
lik kotalar getirilmiştir.101
Fransa’da, 2014 yılı itibariyle kamuda çalışan personelin yüzde
62’sinin kadın personel olmasına rağmen bunların sadece %21’inin
yönetici kadrolarda görev almış olması karşısında kadınların görevde
yükselmesine ayrıca önem verilmiştir. 102 12 Mart 2012 tarihli 2012/347
sayılı kanunla iktisadi ve idari kamu kurumlarındaki yönetim, danış-
ma ve benzeri üst kurullarda yaptıkları işe, tecrübeye ve bilgiye göre
98 Raphäle François- Poncet, Barbara Deilmann, Sabine Otte, “Frauenquote in fran-
zösischen Aufsichts- und Verwaltungsräten –ist eine Quote auch in Deutschland
zulassigs?”, Neue Zeitschrift für Gesellschaftsrecht, 2010, s. 450.
99 Kutlu Gürsel, s. 42.
100 Sabine Bacouél-Jentjens, Liza Castro Christiansen, “Diversity Management in
Denmark and France: a comparative approach”, Research Handbook Of Internati-
onal And Comparative Perpectives On Diversity Management, 2016, Ed. By Alain
Klarsfeld, Edward Elgar Publising, Cheltenham, s. 52.
101 Law no 2011-103 January 27, 2011; Law no 2012-347 March 12, 2012, Eléonore
Lépinard, Marylène Lieber, The Policy Of Gender Equality In France, Directorate
General for International Policies, 2015, (Document requested by the Committee
on Women’s Rights and Gender Equality), s. 6.
RegData/etudes/IDAN/2015/510024/IPOL_IDA(2015)510024_EN.pdf
102 “Chiffresclés de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la
fonction publique”, Édition 2016”, s. 19, .
fr/files/files/publications/rapport_annuel/CC-egalite-2016.pdf