TBB Dergisi 104. Sayı

KARŞILAŞTIRMALI HUKUK IŞIĞINDA

İŞYERİ DEVRİNDE İŞVERENİN İŞÇİYİ

BİLGİLENDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ

EMPLOYER’S OBLIGATION TO INFORM EMPLOYEES ABOUT

TRANSFER OF THE WORKPLACE IN LIGHT OF COMPARATIVE LAW

Muhittin ASTARLI

Özet:

İş Kanununun 6. maddesi, işyerinin veya bir bölümünün

bir hukuki işleme dayalı olarak devrinde, işçiye iş ilişkisinin devralan

işverene geçişine itiraz hakkı tanımamıştır. Bu nedenle olsa gerek

Kanunda işverenler bakımından devirden önce işçilerin bilgilendiril-

mesine ilişkin bir yükümlülük de getirilmemiştir. Ancak 6102 sayılı

Türk Ticaret Kanununun 178. maddesi, ticaret şirketlerinin birleşme,

bölünme ve tür değiştirmesinin işyeri devri niteliğinde olduğu hal-

lerde, devirden etkilenecek işçilere, iş ilişkilerinin devralan işverene

geçişine itiraz hakkı tanımış ancak bununla bağlantılı olan, itiraz hak-

kının amacına uygun olarak kullanılmasına imkan sağlayacak bilgilen-

dirme yükümlülüğüne ise yer vermemiştir.

Anahtar Kelimeler:

İşyeri devri, itiraz hakkı, devre itiraz, bilgi-

lendirme yükümlülüğü, birleşme, bölünme, tür değiştirme.

Abstract:

Article 6 of Labor Code doesn’t provide an objection

right to the employee about the transfer of the employment

relationship to the transferee employer in case of partial or whole

transfer of the workplace with a legal transaction. Therefore,

an obligation for employers to inform the employees before the

transfer is also not imposed by the statute. However, article 178 of

Turkish Commercial Code no. 6102 provides a right to the affected

employees toobject to the transfer of their employment relationship

to the transferee employer in case of merger, split or transformation

of commercial companies that constitute a workplace transfer,

while it doesn’t stipulate the corresponding informing obligation

which will secure the effective use of this objection right.

Keywords:

Transfer of workplace, Right to object, Objection to

transfer, Obligation to Inform, Merger, Split, Transformation.

Yrd. Doç. Dr., Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Anabilimdalı Öğretim Üyesi