154 / 441
TBB Dergisi 2013 (104)
Muhittin ASTARLI
153
tedbirler hakkında karar almak üzere hakem kuruluna başvuru hak-
kı tanıyan üye devletler, 1. ve 2. fıkralarda belirtilen bilgilendirme ve
danışma yükümlülüklerini önemli sayıda çalışana ciddi dezavantajlar
getirebilecek önemli iş değişikliğine yol açan devirlerle sınırlı tutabilir
(f.3). Ancak bu halde dahi bilgilendirme ve danışma, en azından işçiler
bakımından alınması gerekli tedbirleri kapsamalı ve 1. fıkrada belirti-
len işyeri değişikliğinin gerçekleşmesinden önce yapılmalıdır. Bunun
yanında üye Devletler 1, 2 ve 3. fıkralarda belirtilen yükümlülükleri,
çalıştırılan işçi sayıları bakımından, işçi temsilciliği için bir kurulun
oluşum veya seçimi için gerekli koşulları karşılayan işletme veya işler-
le sınırlandırabilirler (f.5).
Yönerge işyeri devri halinde işverenlerin bilgilendirme ve danış-
ma yükümlülüklerini düzenlese de, bu yükümlülüklere aykırılığın
yaptırımını doğrudan belirlememiş, bu konuda yönetmelikte yer alan
tüm yükümlülüklerin ihlali bakımından genel bir düzenlemeye yer
vermiştir. Yönergenin 9. maddesine göre, üye Devletler, Yönergede
öngörülen yükümlülüklere uyulmaması nedeniyle haklarının ihlal
edildiğini düşünen tüm işçilere ve onların temsilcilerine, gerektiği tak-
dirde diğer yetkili makamlara başvurduktan sonra, taleplerini dava
yoluyla ileri sürme imkanını sağlamak için iç hukuklarında gerekli dü-
zenlemeleri yaparlar.
B. İŞVİÇRE HUKUKUNDA İŞYERİ DEVRİ HALİNDE
İŞVERENLERİN BİLGİLENDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
1. İsviçre Borçlar Kanunu md.333a’da Öngörülen İşyerinin Devri
Halinde Bilgilendirme ve Danışma Yükümlülüğü
a. Bilgilendirme Yükümlülüğü
İsviçre Borçlar Kanununun (Obligationenrecht - OR) işyeri devrinin
iş sözleşmesi üzerine etkisini düzenleyen 333. maddesinden sonra gelen
ve 1993 yılındaki bir değişiklikle eklenen 333a maddesi ile İsviçre’de iş-
yerini devreden işverenler bakımından işçileri bilgilendirme yükümlü-
lüğü getirilmiştir. Aslında bu düzenlemenin 1 Mayıs 1994’te yürürlüğe
giren İşçilerin İşyerinde Bilgilendirilme ve Yönetime Katılma Haklarına
Dair Federal Kanun (Bundesgesetz über die Information und Mitsprac-
he der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Betrieben - Mit-