153 / 441
Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyeri Devrinde İşverenin İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü
152
etkilenen işçilerin önceden bilgilendirilmesi gerekir. Yönergenin 7.
maddesinin 6. fıkrasına göre, işçi temsilcileri bulunmayan işyeri veya
işletmelerde de devirden etkilenecek işçilerin, devrin gerçekleştirilece-
ği veya gerçekleştirilmesi planlanan tarih, devrin sebebi, devrin işçiler
bakımından yol açacağı yasal, ekonomik ve sosyal sonuçlar, işçiler ba-
kımından alınması düşünülen tedbirler konularında bilgilendirilmele-
ri gerekir.
Yönergede bilgilendirmenin yapılacağı zaman açık olarak belir-
lenmemiş olsa bile, bu konuda genel bir düzenlemeye yer verilmiştir
ki, bu düzenlemeden bilgilendirme zamanına ilişkin somut sonuçlar
çıkarılabilir. Üstelik bilgilendirmenin yapılacağı zaman konusunda
Yönerge, devreden ve devralan işveren için bu hususu ayrı ayrı düzen-
lemiştir. Yönergenin 7. maddesinin 2. fıkrasına göre, devreden devrin
gerçekleşmesinden önce birinci fıkrada öngörülen bilgileri, temsilcile-
re zamanında vermelidir. Devralan da söz konusu bilgileri, zamanın-
da işçi temsilcilerine vermekle yükümlü olmakla birlikte, işyeri devri
istihdam ve çalışma koşulları bakımından çalışanları doğrudan etki-
lemeden önce, bilgilerin işçilere verilmiş olması gereklidir (f.3). Buna
göre devre ilişkin bilgilendirme, devirden önce ve her halükarda devre
ilişkin sonuçlar ortaya çıkmadan ve de bu sonuçlar işçilerin çalışma
koşullarını doğrudan etkilemeye başlamadan önce yapılmalıdır.
Yönergenin 7. maddesi devreden ve devralan işverene bilgilendir-
me yükümlülüğü yanında danışma yükümlülüğü de getirmektedir. 7.
maddeye göre devreden veya devralan çalışanları ilgilendiren önlem-
ler almayı düşünüyorlarsa, bir mutabakata varmak amacıyla işçi tem-
silcilerine zamanında danışmak zorundadırlar.
Yönergede öngörülen bilgilendirme ve danışma yükümlülüğü de-
vir kararının işyeri tarafından veya işyerinin bağlı olduğu işletme tara-
fından alınmış olmasından bağımsızdır (f.4.1). Zira Yönerge’de belirti-
len bilgilendirme ve danışma yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi
halinde, bu durumun işvereni kontrol eden işletme tarafından gerekli
bilgilerin sağlanmamış olmasından kaynaklandığı mazeret olarak ka-
bul edilemez ve dikkate alınmaz (f.4.2).
Yönergenin 7. maddesi üye ülkelere, bilgilendirme yükümlülü-
ğünü sınırlayıcı hükümler getirebilme imkanı tanımıştır. Buna göre
yasa, tüzük ve idari hükümleri ile işçi temsilcilerine çalışanlarla ilgili