TBB Dergisi 104. Sayı

Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyeri Devrinde İşverenin İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü

158

renin, işveren tarafından verilen bilgilerin değerlendirilmesi, alınacak

tedbirlerle ilgili önerilerin düşünülmesi ve bunların işverene iletilme-

sine yetecek uzunlukta bir süre olması ve dürüstlük kurallarına göre

belirlenmesi gereklidir

. Bir görüşe göre burada kanun koyucu işçinin

danışılmaya ilişkin menfaatlerini, işverenin sırlarının korunmasına

ilişkin menfaatlerinden üstün tutmuştur; zira işveren devir görüşme-

leri sırasında daha devir sözleşmesi yapmadan bir tedbir kararı alsa da

bunu işçilere danışmak zorundadır

c. İşyeri Devrinde Bilgilendirme ve Danışma Yükümlülüğüne

Aykırılığın Sonuçları

İBK’nın işyerinin devri halinde işverenin bilgilendirme yükümlü-

lüğünü düzenleyen 333a maddesi, bu yükümlülüğe aykırılığın yaptı-

rımını ayrıca düzenlememiştir. Doktrinde bu yükümlülüğü yerine ge-

tirmeyen işveren bakımından İsviçre Ceza Kanununun 292. maddesi

uyarınca para cezası söz konusu olacağı ve işçinin İBK. md.97 uyarınca

tazminat talep edebileceği kabul edilmektedir

. Dolayısıyla işçiler bil-

gilendirilmeden veya danışılmadan işçi çıkartmaya gidilmiş olsa da,

toplu işçi çıkarma halinde işçi temsilciliğine danışılmamasının yaptı-

rımını düzenleyen İBK. md.336/f.2(c) bendinin aksine, fesihler geçer-

siz olmaz; ayrıca işyeri devrinin veya bu nedenle alınan tedbirlerin de

geçersiz olduğu söylenemez

. Bir görüşe göre ise, İBK. md.333, 333a

ile Katılım Kanunu (MitwG) ve İBK’nın toplu işçi çıkarma hükümleri,

özellikle toplu işçi çıkarma sırasında işverenin işçi temsilciliğini veya

bunun bulunmaması halinde işçileri bilgilendirmesi ve onlara danış-

ması yükümlülüğünün birlikte ele alınması gerekir; İBK. md.335f’de

öngörülen bu yükümlülüğün ihlal edilmesinin yaptırımı, fesihlerin

İBK. md.336/f.2(c) bendi uyarınca kötü niyetli olarak kabul edilmesi-

dir; Katılım Kanununun 10. maddesinde de işyeri devri ve toplu işçi

çıkarmadaki katılım hakkı, aynı düzeyde ele alınmıştır; bu itibarla bu

iki halde bilgilendirme ve danışma yükümlülüğünün ihlalinin fark-

lı bir şekilde değerlendirilmesinin haklı bir temeli bulunmamaktadır;

dolayısıyla işyeri devri nedeniyle işçi çıkarılması halinde, devir ne-

Portmann, sh.1954; Zimmerli, sh. 780; Brühwiler, sh.289.

Brühwiler, sh.288.

Portmann, sh.1954; Zimmerli, sh.780.

Portmann, sh.954; Brühwiler, sh.289.