

Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyeri Devrinde İşverenin İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü
156
İşveren bilgilendirme yükümlülüğü kapsamında, kendiliğinden
işçilere devir ile ilgili bilgileri vermekle yükümlü olmak yanında, ken-
disine devir ile ilgili yöneltilen soruları da, bilgilendirme yükümlü-
lüğünün konusu sınırları içinde kalmak kaydıyla cevaplamak zorun-
dadır. İşverenin bu bilgilendirme yükümlülüğünün şekli Kanunda
düzenlenmiş olmadığından, sözlü veya yazılı şekilde yapılabilir
9
.
İBK. 333a maddesine göre, bilgilendirmenin devrin gerçekleşme-
sinden önce zamanında yapılması gerekir. Portmann’a göre bilgilen-
dirme, bilgilendirmenin amacının gerçekleşmesini sağlayacak kadar
bir süre önce yapılmalıdır
10
. Bir görüşe göre ise bilgilendirmenin devir
sözleşmesinin imzalanmasından önce yapılması gereklidir
11
. İşveren
devir kararından veya devre ilişkin hukuki işlemden önce bilgilendir-
me yükümlülüğü altında olmadığı, işyeri devrine ilişkin pazarlıkların
açıklanmasının işverenden beklenemeyeceği de doktrinde ileri sürül-
mektedir
12
.
İşyeri devri halinde İBK. md. 333a’da öngörülen bilgilendirmenin
konusu öncelikli olarak, ekonomik, finansal veya kişisel olarak devrin
nedenidir. İkinci olarak bilgilendirmenin konusu, devrin işçiler bakı-
mından hukuki, ekonomik ve sosyal sonuçlarıdır. Kanunda bu sonuç-
lara nelerin dahil olduğu açıklanmamıştır. Ancak hukuki sonuçlardan
kasıt İBK. md.333’de öngörülen sonuçlardır ki, iş ilişkisinin kanuni ola-
rak devralan işverene geçişi, devralan işverenin kimliği, işçinin devre
itiraz hakkı, toplu iş sözleşmesinin akıbeti ve devreden ve devralan
işverenlerin birlikte sorumlulukları bunlara dahildir
13
. İşyeri devrinin
ekonomik sonuçlarından ise, devralan işverenin mevcut piyasadaki
durumu, muhtemel yeniden yapılanma tedbirleri, gelecekteki kazanç
durumları anlaşılmalıdır
14
. Sosyal sonuçlar ise, çalışma sürelerinin ar-
tırılması, ücretlerin düşürülmesi, sosyal yardımların kaldırılması gibi
iş koşullarındaki kötüleşmeler, planlanan işyeri değişiklikleri veya fe-
sihleri ifade etmektedir
15
.
9
Brühwiler, sh.287; Portmann, sh.1953.
10
Portmann, sh.1953.
11
Brunner/Bühler/Waeber, sh.161.
12
Brühwiler, sh.287; Staehelin, sh.A465.
13
Portmann, sh.1953; Brühwiler, sh.288; Zimmerli, sh.779.
14
Portmann, sh.1953.
15
Portmann, sh.1953.