Background Image
Previous Page  157 / 441 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 157 / 441 Next Page
Page Background

Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyeri Devrinde İşverenin İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü

156

İşveren bilgilendirme yükümlülüğü kapsamında, kendiliğinden

işçilere devir ile ilgili bilgileri vermekle yükümlü olmak yanında, ken-

disine devir ile ilgili yöneltilen soruları da, bilgilendirme yükümlü-

lüğünün konusu sınırları içinde kalmak kaydıyla cevaplamak zorun-

dadır. İşverenin bu bilgilendirme yükümlülüğünün şekli Kanunda

düzenlenmiş olmadığından, sözlü veya yazılı şekilde yapılabilir

9

.

İBK. 333a maddesine göre, bilgilendirmenin devrin gerçekleşme-

sinden önce zamanında yapılması gerekir. Portmann’a göre bilgilen-

dirme, bilgilendirmenin amacının gerçekleşmesini sağlayacak kadar

bir süre önce yapılmalıdır

10

. Bir görüşe göre ise bilgilendirmenin devir

sözleşmesinin imzalanmasından önce yapılması gereklidir

11

. İşveren

devir kararından veya devre ilişkin hukuki işlemden önce bilgilendir-

me yükümlülüğü altında olmadığı, işyeri devrine ilişkin pazarlıkların

açıklanmasının işverenden beklenemeyeceği de doktrinde ileri sürül-

mektedir

12

.

İşyeri devri halinde İBK. md. 333a’da öngörülen bilgilendirmenin

konusu öncelikli olarak, ekonomik, finansal veya kişisel olarak devrin

nedenidir. İkinci olarak bilgilendirmenin konusu, devrin işçiler bakı-

mından hukuki, ekonomik ve sosyal sonuçlarıdır. Kanunda bu sonuç-

lara nelerin dahil olduğu açıklanmamıştır. Ancak hukuki sonuçlardan

kasıt İBK. md.333’de öngörülen sonuçlardır ki, iş ilişkisinin kanuni ola-

rak devralan işverene geçişi, devralan işverenin kimliği, işçinin devre

itiraz hakkı, toplu iş sözleşmesinin akıbeti ve devreden ve devralan

işverenlerin birlikte sorumlulukları bunlara dahildir

13

. İşyeri devrinin

ekonomik sonuçlarından ise, devralan işverenin mevcut piyasadaki

durumu, muhtemel yeniden yapılanma tedbirleri, gelecekteki kazanç

durumları anlaşılmalıdır

14

. Sosyal sonuçlar ise, çalışma sürelerinin ar-

tırılması, ücretlerin düşürülmesi, sosyal yardımların kaldırılması gibi

iş koşullarındaki kötüleşmeler, planlanan işyeri değişiklikleri veya fe-

sihleri ifade etmektedir

15

.

9

Brühwiler, sh.287; Portmann, sh.1953.

10

Portmann, sh.1953.

11

Brunner/Bühler/Waeber, sh.161.

12

Brühwiler, sh.287; Staehelin, sh.A465.

13

Portmann, sh.1953; Brühwiler, sh.288; Zimmerli, sh.779.

14

Portmann, sh.1953.

15

Portmann, sh.1953.