

TBB Dergisi 2013 (104)
Muhittin ASTARLI
157
b. Danışma Yükümlülüğü
İBK. md.333a yukarıda da zikrettiğimiz üzere işyeri devri halinde
işverenler açısından işçileri bilgilendirme yükümlülüğü yanında işçi-
lere danışma yükümlülüğü de getirmektedir. Ancak bu yükümlülük
işyeri devirlerinde işçileri ilgilendiren tedbirlerin planlanması halinde
söz konusu olur. Danışma yükümlülüğü devir nedeniyle işçileri de il-
gilendiren bir tedbir almayı planlayan işverene aittir ki, bu devreden
işveren olabileceği gibi, devralan işveren de olabilir
16
.
Kanunda öngörülen danışma yükümlülüğü sadece işçi temsilcili-
ğinin veya işçilerin alınacak tedbirler konusunda görüşlerinin alınma-
sı ile sınırlıdır; yoksa bu yükümlülük, bir tür yönetime katılma hakkı
şeklinde anlaşılamaz. İşveren bu danışmanın neticesinde zikredilen
görüşlerle bağlı değildir
17
. Ancak işçi temsilciliğine veya işçilere, alına-
cak tedbirlerle ilgili görüş bildirmeksizin tedbir alınmasının neticesi,
işçiler bakımından tedbirlerin geçersizliği olacaktır
18
.
İBK. md.333a/f.2 gereği danışma yükümlülüğü ilk fıkradaki bilgi-
lendirme yükümlülüğünde olduğu üzere öncelikli olarak işçi temsil-
ciliğine karşı, bunun işyerinde bulunmaması durumunda ise işçilere
karşıdır.
Danışma yükümlülüğünün konusu, devir nedeniyle alınacak olup
da, işçileri de ilgilendiren tedbirlerdir. Bu kapsamda ücretlerin düşü-
rülmesi, çalışma sürelerinin artırılması, işyeri değişiklikleri, kısa çalış-
ma uygulamaları, işten çıkarmalar, yeniden yapılanmalar sayılabilir
19
.
Buna göre, eğer işyeri devrine bağlı olarak işyerinde işçileri de ilgilen-
diren tedbirlerin alınması söz konusu değilse, iş ilişkisi önceki içeriği
ile bir değişikliğe uğramaksızın devralan işverenle devam edeceğin-
den işçilerin bilgilendirilmesi yeterli olup, ayrıca işçiler danışılması
gerekli değildir
20
.
Danışma yükümlülüğü, öngörülen tedbirlere karar verilip uygu-
lanmadan makul bir süre önce yerine getirilmelidir. Bu makul süre her
somut olayın özeliğine ve alınacak tedbirlerin niteliğine bağlıdır. Sü-
16
Brühwiler, sh.288; Portmann, sh.1953.
17
Zimmerli, sh.779; Brühwiler, sh.289.
18
Portmann, sh.1954.
19
Portmann, sh. 1954; Brühwiler, sh.288.
20
Brühwiler, sh.288.