Background Image
Previous Page  158 / 441 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 158 / 441 Next Page
Page Background

TBB Dergisi 2013 (104)

Muhittin ASTARLI

157

b. Danışma Yükümlülüğü

İBK. md.333a yukarıda da zikrettiğimiz üzere işyeri devri halinde

işverenler açısından işçileri bilgilendirme yükümlülüğü yanında işçi-

lere danışma yükümlülüğü de getirmektedir. Ancak bu yükümlülük

işyeri devirlerinde işçileri ilgilendiren tedbirlerin planlanması halinde

söz konusu olur. Danışma yükümlülüğü devir nedeniyle işçileri de il-

gilendiren bir tedbir almayı planlayan işverene aittir ki, bu devreden

işveren olabileceği gibi, devralan işveren de olabilir

16

.

Kanunda öngörülen danışma yükümlülüğü sadece işçi temsilcili-

ğinin veya işçilerin alınacak tedbirler konusunda görüşlerinin alınma-

sı ile sınırlıdır; yoksa bu yükümlülük, bir tür yönetime katılma hakkı

şeklinde anlaşılamaz. İşveren bu danışmanın neticesinde zikredilen

görüşlerle bağlı değildir

17

. Ancak işçi temsilciliğine veya işçilere, alına-

cak tedbirlerle ilgili görüş bildirmeksizin tedbir alınmasının neticesi,

işçiler bakımından tedbirlerin geçersizliği olacaktır

18

.

İBK. md.333a/f.2 gereği danışma yükümlülüğü ilk fıkradaki bilgi-

lendirme yükümlülüğünde olduğu üzere öncelikli olarak işçi temsil-

ciliğine karşı, bunun işyerinde bulunmaması durumunda ise işçilere

karşıdır.

Danışma yükümlülüğünün konusu, devir nedeniyle alınacak olup

da, işçileri de ilgilendiren tedbirlerdir. Bu kapsamda ücretlerin düşü-

rülmesi, çalışma sürelerinin artırılması, işyeri değişiklikleri, kısa çalış-

ma uygulamaları, işten çıkarmalar, yeniden yapılanmalar sayılabilir

19

.

Buna göre, eğer işyeri devrine bağlı olarak işyerinde işçileri de ilgilen-

diren tedbirlerin alınması söz konusu değilse, iş ilişkisi önceki içeriği

ile bir değişikliğe uğramaksızın devralan işverenle devam edeceğin-

den işçilerin bilgilendirilmesi yeterli olup, ayrıca işçiler danışılması

gerekli değildir

20

.

Danışma yükümlülüğü, öngörülen tedbirlere karar verilip uygu-

lanmadan makul bir süre önce yerine getirilmelidir. Bu makul süre her

somut olayın özeliğine ve alınacak tedbirlerin niteliğine bağlıdır. Sü-

16

Brühwiler, sh.288; Portmann, sh.1953.

17

Zimmerli, sh.779; Brühwiler, sh.289.

18

Portmann, sh.1954.

19

Portmann, sh. 1954; Brühwiler, sh.288.

20

Brühwiler, sh.288.