160 / 441
TBB Dergisi 2013 (104)
Muhittin ASTARLI
159
deniyle 333a’da öngörülen bilgilendirme ve danışma yükümlülükleri
yerine getirilmemişse, bu fesihler de kötü niyetli olarak değerlendi-
rilmeli ve md.339a/f.3’te öngörülen tazminat söz konusu olmalıdır
25
.
Rehbinder’e göre de, işverenin 333a’daki yükümlülüklerini yerine ge-
tirmemesi halinde, işyeri devrine dayanan fesihler kötü niyetli olur ve
tazminatla karşılık bulur
26
. Brühwiler’e göre ise, Kanun bu yükümlü-
lüklerin ihlaline karşı bir yaptırım öngörmemiştir; ancak bu ihlal aynı
zamanda iş sözleşmesinin de ihlalini neticesini doğuruyorsa işverenin
tazminat sorumluluğu doğar; bununla birlikte danışma yükümlülü-
ğünün ihlalini içeren bir işyeri devrinde tedbir olarak toplu işçi çıkar-
ma söz konusu olmuşsa, yapılan fesihler kötü niyetli fesih olacak ve
işçi bunun karşılığı olan tazminata hak kazanacaktır
27
.
2. İsviçre Şirket Birleşmeleri Kanununda Birleşme, Bölünme ve
Tür Değiştirme Halinde İşverenlerin Bilgilendirme ve Danışma
Yükümlülüğü
İsviçre Borçlar Kanununun işyeri devrinde işverenin bilgilendirme
ve danışma yükümlülüğünü düzenleyen 333a hükmü yanında Şirket
Birleşmeleri Kanunu da hem devreden hem devralan işveren bakımın-
dan danışma yükümlülüğü öngörmektedir. Zira Şirket Birleşmeleri
Kanunu’na göre birleşme ve bölünme halinde iş ilişkilerinin devralan
işverenlere geçişinde İBK. md.333 uygulama alanı bulacaktır (Birleşme
bakımından md.27; Bölünme bakımından md.49). Şirketlerdeki bu de-
ğişiklikler hakkında işyeri devrine ilişkin hükümlerin uygulanmasının
bir sonucu olarak Şirket Birleşmeleri Kanunu işçi temsilciliğine danı-
şılması konusunda da İBK. md. 333a’ya gönderme yapmıştır (Birleşme
için md.28;Bölünme için md.50)
Kanunun söz konusu hükümlerinde işverenin danışma yükümlü-
lüğünden bahsedildiği için, kural olarak gönderme yapılan İBK. md.
333a gereğince işverenlerin işçi temsilciliğine danışma yükümlülükleri
sadece işçileri de ilgilendiren tedbirler alınması hali ile sınırlıdır. Ancak
doktrinde de ifade edildiği üzere, danışmanın bir anlamı olması için,
işçi temsilciliğinin aynı zamanda bilgilendirilmiş olması da gerekir; bu
25
Brunner/Bühler/Waeber, sh.161-162; aynı sonuç için bkz. Staehelin, sh.A466.
26
Rehbinder, sh.131.
27
Brühwiler, sh.289.