167 / 441
Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyeri Devrinde İşverenin İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü
166
reni işyeri devrine iten ve devralanı da devralmaya iten saik ve düşün-
celerin işçiye bildirilmesi gerekir
52
. Federal İş Mahkemesine göre ise,
bilgilendirme yükümlülüğünün amacı dikkate alındığında sadece dev-
rin temelinde yatan hukuki işlemin bildirilmiş olması yeterli değildir;
devir nedenine ilişkin bilgilendirmenin usulüne uygun olabilmesi için,
eğer işletmesel nedenler işçinin devre itirazı neticesinde kalacağı işyeri-
ni etkileyecek türden iseler, devre yol açan işletmesel değerlendirmele-
rin de en azından ana hatları itibariyle işçiye bildirilmesi gerekir ki, işçi
devre itiraz hakkını sağlıklı bir şekilde kullanabilsin
53
. Buna göre eğer
işyerinin devri işverenin işyerini kesin olarak kapatma iradesinin bir
neticesi ise, bu işletmesel gerekçenin işçiye bildirilmesi gerekir; zira bu
durumda devre rağmen iş ilişkisinin devralan işverene geçişine itiraz
edecek işçi, itiraz ettiği takdirde çalıştırılabileceği bir işyerinin kalma-
yacağını görmüş ve buna göre itiraz kararını vermiş olur. Aynı şekilde,
işyeri, yeniden yapılandırılarak işletilmek üzere devralınmışsa, bunun
da işçiye bildirilmesi gerektiği kabul edilmektedir
54
.
dc. Devrin İşçi Bakımından Sonuçları
dca. Hukuki Sonuçları
Hukuki sonuçlar, doğrudan işyeri devrinin hukuki sonuçları olup,
md.613a 1. ila 4. fıkralarda ve nevi değiştirmenin söz konusu olduğu
hallerde Şirket Nev’inin Değiştirilmesi Hakkındaki Kanunun (Um-
wandlungsgesetz) 133 ve 322. madde hükümlerinde belirtilenlerdir.
Bu kapsama genel anlamda devralanın hak ve sorumlulukları, dev-
reden ve devralanın birlikte sorumlulukları ve fesih hukukuna ilişkin
sonuçlar dahildir. Hukuki sonuçlara, devrin hukuki şeklinin de da-
hil olduğu, zira devrin hukuki niteliğine göre (satım, kira, birleşme,
bölünme), işçi bakımından doğacak hukuki sonuçlar ve işçinin talep
52
Steffan, sh.1410; Willemsen/Lembke, sh.1162; Nehls Albrecht,
“Die Neufassung des
§ 613a BGB - Bewertung und Gestaltungsmöglichkeiten”
, Neue Zeitschrift für Arbeits-
recht, Heft 15, 2003, sh.824; Grau Timon, Unterrichtung und Widerspruchsrecht
der Arbeitnehmer bei Betriebsübergang gem. § 613a Abs. 5 und 6 BGB, 2005,
sh.134 vd.
53
BAG. 13.07.2006 8 AZR 305/05, NZA 2006, sh.1268; BAG, 14.12.2006 - 8 AZR
763/05, NZA 2007, sh.682; BAG, 23.07.2009 - 8 AZR 538/08, NZA 2010, sh.89.
54
Beseler Lothar, in Arbeitsrechtliche Probleme bei Betriebsübergang,
Betriebsänderung, Unternehmensumwandlung, von Lothar Beseler/Franz Josef
Düwell/Wulfhard Göttling, 4. Überarbeitete Auflage, 2011, sh.63.