TBB Dergisi 105. Sayı

TBB Dergisi 2013 (105)

Mine KASAPOĞLU TURHAN

125

retim Kanunu’nda farklı bir usul öngörüldüğünden (md.53/c), 4483

sayılı Kanun hükümlerinin Yükseköğretim Kanunu’na tabi personel

hakkında uygulanması mümkün değildir.

Psikolojik tacize uğrayan kamu görevlisi, öncelikle savcılığa şika-

yette bulunacak ve savcılık da soruşturmaya başlayabilmek için, idare

tarafından soruşturma izni verilmesini bekleyecektir. Savcılık ancak

soruşturma izninin verilmesinden sonra, kamu görevlisi hakkında so-

ruşturmaya başlayabilecektir.

Örnek bir olayda, psikolojik tacize uğrayan bir öğretim üyesi, de-

kan hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunmuş; ancak idare so-

ruşturma izni vermemiştir. Bunun üzerine, öğretim üyesi soruşturma

izni verilmemesi kararına itiraz etmiş ve Danıştay 1. Dairesi, dekan

hakkında kamu davası açılması konusunda yeterli şüphe oluştuğun-

dan, yapılan itirazı kabul etmiştir. Bunun üzerine, yapılan yargılama

sonucunda Kocaeli 5. Sulh Ceza Mahkemesi dekan hakkında, bir öğ-

retim üyesine psikolojik taciz uyguladığı gerekçesiyle “

görevi kötüye

kullanmak

” suçundan 5 ay hapis cezasına hükmetmiştir. Ancak mah-

keme hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına ve dekanın beş yıllık

denetim süresine tabi tutulmasına karar vermiştir.

SONUÇ

Toplumumuzda “işyerinde psikolojik taciz (mobbing)” kavramına

ilişkin farkındalık her geçen gün artmaktadır. Önemli olan işyerinde

psikolojik tacizle karşılaşan çalışanların, bununla nasıl mücadele ede-

cekleri ve hangi hukuki yollara başvurabilecekleri konusunda doğru

bilgi sahibi olmalarının sağlanmasıdır. İster özel sektörde, ister kamu

sektöründe olsun, her çalışanın bu konuda bilinçlendirilmesi şarttır.

Günümüzde, çalışanlar genellikle psikolojik tacize boyun eğmektedir.

Çalışanların, bunun bir kader olmadığına inandırılmaları gerekir. Bu

algının değişebilmesi için, çalışanların hizmetiçi eğitimlerle, psikolojik

taciz ve bununla mücadele yolları konusunda uzman kişiler tarafın-

dan eğitilmeleri şarttır. Bu konudaki bilinç arttıkça, psikolojik tacize

boyun eğen çalışanların sayısı zamanla azalacaktır. Çalışanların bilinç-

lenmesinde, yargı içtihatları ve bu alanda yapılan bilimsel çalışmalar

da önemli bir rol oynayacaktır.

yarg-acmad.html (Son erişim tarihi, 23.12.2012)