TBB Dergisi 105. Sayı

135 / 505

Mobbing Suç Tipi için Bir Analiz Denemesi 134
çevrelerde kabul görmüş bazı tanımların daha çok öne çıktığı görül-
mektedir. Bunlardan mobbing araştırmalarının öncüsü durumundaki
Heinz Leymann’ın yaptığı tanımın kendisine en sık atıf yapılan tanım
olduğu görülmektedir. Buna göre mobbing,
“Bir veya birkaç kişi tarafından diğer bir kişiye yönelik olarak, bu ki-
şinin çaresiz ve savunmasız bir konuma itilmesini ve devam eden mobbing
hareketleri sayesinde bu konumda kalmasını sağlayan sistemli, düşmanca ve
gayri ahlaki bir iletişim kullanarak uygulanan bir tür psikolojik terör” olarak
tanımlamaktadır14.
Literatürde Leymann’ın tanımından sonra en çok itibar gören, bu
alanda çalışan önde gelen akademisyen ve araştırmacılar tarafından
yapılan diğer tanımlar ise şöyledir:
Bir kimseyi taciz etmek, düşmanca davranmak, dışlamak veya işini olum-
suz bir şekilde etkilemektir. Bir eylemin mobbing olarak adlandırılabilmesi
için gerçekleşen etkileşimin belirli bir süre devam etmesi, süreklilik ve düzen-
lilik arz etmesi gerekmektedir. Mobbing maruz kalan kimseyi sonunda değer-
siz /aşağı hissedeceği bir duruma sokan çıkışlı bir süreçtir15.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün tanımına göre ise mobbing,
“Bir çalışana veya bir grup çalışana intikamcı, acımasız veya kötü niyetli
girişimlerle adaletsiz ve sürekli negatif tavır ve eleştiriler, sosyal ortamından
izole etme, hakkında dedikodu yapma veya yanlış söylentiler yayma yoluyla
zayıflatmak ya da aşağılamak amacını güden eziyet edilmeyi içeren bir psiko-
lojik taciz şeklidir.”16
Thousand Definitions”, s. 264. Aynı şekilde bkz. Martin William, Helen LaVan,
“Workplace Bullying: A Review of Litigated Cases ”, Employ Respons Rights Journal,
Sayı:22, 2010, s. 177.
14 Çeviriler işbu çalışmanın yazarına aittir. Heinz Leymann, “The Content and
Development of Mobbing At Work”, s.166.
15 Ståle Einarsen, Cary L. Cooper, Helge Hoel, Dieter Zapf, “The Concept of Bullying at
Work: The European Tradition”, Ståle Einarsen, Cary L. Cooper, Helge Hoel, Dieter
Zapf (Editörler), Bullying and Emotional Abuse in the Workplace: International
Perspectives in Research and Practice, Taylor and Francis, London 2003, s. 15
Nakleden, Mogen Agervold, “ Bullying at Work: A Discussion of Definitions and
Prevalence, Based on an Emprical Study”, Scandinavian Journal of Psychology, Sayı:
48, 2007, s. 163.
16 Vittorio Di Martino, Relationship Between Work Stress and Workplace Violence in
the Health Sector, Geneva, 2003, WPV_HS_
StressViolence %20.pdf, (21.05.2012).