138 / 505
TBB Dergisi 2013 (105)
Zeynep Duygu ULUSOY
137
İKİNCİ BÖLÜM
I. Hukuksal Mücadele ve Önleme
Mobbing olgusu ilk incelenmeye başlandığı 1990’lı yıllarda çoğun-
lukla çalışma ve örgütsel psikologlar tarafından psikoloji disiplini al-
tında incelenen bir konu durumundayken ilerleyen yıllarda mobbing
ile ilgili araştırmalar sosyoloji, iletişim teorisi, endüstri ilişkileri, tıp ve
hukuk disiplinlerinin de kapsam alanına girmeye başlamıştır
27
.
Mobbing ile mücadelede kurumun amacını ve etkinliğini olumsuz
etkileyen bu olgu ile mücadelede en önemli görev, işyeri konumunda-
ki kurum ve örgütlerin sahipleri ve yöneticilerine düşmektedir
28
. Bu
kişilerin, kurum içinde gerçekleşen çatışmaların farkında olmaları ve
bunların çözümlerinde adil, yapıcı ve insani olmaya özen gösterme-
leri, mobbing olgusunun nedenleri ve sonuçları hakkında çalışanları-
nı eğitmeleri gerekmekte, bu bağlamda örgütün yönetim anlayışının
yeniden düzenlenmesi gerekmektedir. Aynı zamanda bu konuda ki-
şilerin bilgilendirilmesi ile birlikte çalışanların koruması için hukuki
düzenlemelerdeki yetersizliklerin de giderilmesi gerekmektedir
29
. Ger-
çekten de, “hukuki yaptırımların uygulanması”, iş yapısında değişik-
liğe gidilmesi, yeni liderlik davranışlarının benimsenmesi, çalışanların
soysal durumlarının iyileştirilmesi ve kurum içi ahlaki standartların
yükseltilmesi mobbing ile mücadelede önem taşıyan hususlar olarak
sıralanmaktadır
30
.
Zaman içinde boyutu ve şiddeti genişleyerek artan ve hem işçi
hem de örgüt açısından ciddi olumsuz kayıplarla kendisini gösteren
bir işyeri terörü olan mobbing olgusuna karşı önlem olarak uluslara-
27
Ståle Einarsen, Cary L. Cooper, Helge Hoel, Dieter Zapf, “
Bullying and Emotional
Abuse in the Workplace: International Perspective
”
, Ståle Einarsen, Cary L. Cooper,
Helge Hoel, Dieter Zapf (editörler) Bullying and Harrassment in the Workplace,
s. 9.
28
Çiğdem Mercanlıoğlu, “
Çalışma Hayatında Psikojik Tacizin (Mobbing) Nedenleri,
Sonuçları ve Türkiye’deki Hukuksal Gelişimi
”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri
Dergisi, Cilt 2, Sayı 2, 2010, s.1- 19.
29
Çiğdem Mercanlıoğlu, “
Çalışma Hayatında Psikojik Tacizin (Mobbing) Nedenleri,
Sonuçları ve Türkiye’deki Hukuksal Gelişimi
”, s. 43.
30
M. Resch, M. Schubinski, “
Mobbing- Prevention Management in Organizations
”,
European Journal of Work and Organizational Psychology, cilt: 5, sayı: 2, 1996, s.
299- 302 Nakleden, Yavuz Demirel, “
Psikolojik Taciz Davranışının Kamu Kurumları
Arasında Karşılaştırılması Üzerine Bir Araştırma
”, s. 124- 125.