TBB Dergisi 105. Sayı

TBB Dergisi 2013 (105)

Zeynep Duygu ULUSOY

135

1998 yılında Fransa’da kavramı ilk kez tanımlayan araştırmacı

Marie-France Hirigoyen ise,

“

Kötü bir anlam taşıyan her türlü davranış, söz, eylem, hareket ve yazıyı

kapsayan mağdurun kişiliğine, onuruna veya fiziksel ya da ruhsal bütünlü-

ğüne zarar veren, işini tehlikeye sokan ya da çalışma ortamını bozan bir kav-

ram” tanımını yapmaktadır

“Haksız suçlamalar, küçük düşürmeler, genel tacizler, duygusal

eziyetler ve/veya terör uygulamak yoluyla bir kişiyi işyerinden dışla-

mayı amaçlayan kötü niyetli bir eylemdir. Bir kişinin yöneticileri, ör-

gütü, üstleri, eşitleri veya astlarından birinin öbürlerini de sistemli ve

sıklıkla psikolojik davranışlara örgütleyerek kişiye karşı cephe oluş-

turulmasıdır. Örgüt bu davranışı görmezden geldiği, göz yumduğu

hatta kışkırttığı için kurban, karşısındaki çok sayıda ve güçlü kişi kar-

şısında kendini çaresiz görür ve psikolojik taciz gerçekleşir. Sonuç, her

zaman zarar görme; fiziksel veya zihinsel sıkıntı veya hastalık, sosyal

sorunlar ve en çok da işten çıkarılmadır

III. Mobbing Olgusunun Boyutu

Heinz Leymann’ın 1996 yılında yayımladığı makalesine göre, or-

talama olarak otuz yıl süren iş yaşamının en az altı aylık bir kısmında

çalışanların yüzde 25’inin, diğer bir deyişle her dört çalışandan biri-

nin, mobbinge maruz kalma riskiyle karşı karşıya bulunduğunu be-

lirtmektedir

. Gerçekten de, uluslararası düzeyde yapılan araştırma

sonuçlarına göre, mobbinge maruz kalan mağdur sayısının diğer daha

görünür nitelikteki ve belirli bir süreden beri yasal olarak yaptırıma

bağlanmış olan fiziksel şiddet ve taciz olgusuna maruz kalan mağdur

sayısından çok daha fazla sayıda oldukları doğrultusundadır

. Ulus-

lararası Çalışma Örgütü (UÇÖ) tarafından 2006 yılında hazırlanan ra-

Maria Isabel S. Guerrero, “

The Development Of Moral Harrassment (Mobbing) Law in

Sweden and France As a Step Towards EU Legislation

”,

http://www.bc.edu/dam/files/

schools/law/lawreviews/journals/bciclr/27_2/10_TXT.htm, (25.05.2012), s. 3.

Noa Davenport, Ruth Distler, Gail Schwartz, Elliott Pursell,

Mobbing İşyerinde Duy-

gusal Taciz

, Osman Cem Önertoy(çeviren), Sistem Yayıncılık, İstanbul 2003, s. 22.

Heinz Leymann, “The Content and Development of Mobbing At Work”, s. 175.

Preventing Violence and Harassment in The Workplace, European Foundation for

the Improvement of Living andWorking Conditions, Dublin, Mart 2003 Nakleden,

Anne Renault, “

Moral Harrassment- Work Organization to Blame

”, Violence at Work,

Labour Education, Cilt: 4, Sayı: 133, 2003, s. 1.