TBB Dergisi 105. Sayı

154 / 505

TBB Dergisi 2013 (105) Zeynep Duygu ULUSOY 153
bu kişilerin mobbing mağduruna eş durumdaki iş arkadaşları, mob-
bing mağdurunun hiyerarşik düzendeki astları veya üstleri olmaları
mümkündür. 80 Bu ihtimalde mobbing suçunun zorunlu olarak çok fa-
illi bir suç olduğu kabul edilecektir. Mobbing failinin kişilik özellikleri
olarak, kendi eksik taraflarını, korku ve güvensizliklerini, bir başkasını
küçük düşürerek telafi etmeye çalışan, farklılıklara karşı hoşgörüsüz,
ikiyüzlü, kendini üstün gören ya da göstermek isteyen, aşırı denetleyi-
ci ve kıskanç kişiler olduklarını ve hedef aldıkları kişinin zor durumla-
rıyla eğlenerek, kendi yetersizlik duygularını yenmeye çalışan kişilik
ve psikolojik özelliklere sahip kimseler olduğu belirtilmektedir 81.
Heinz Leymann, mobbing faillerinin mobbing davranışlarının ar-
kasında aşırı kontrolcülük duygusuna sahip olma, korkak saldırgan
bir yapıya sahip olma, iktidar açlığı içinde olma, kişileri grup kuralına
uymaya zorlamayı isteme, düşmanlıktan hoşlanma, can sıkıntısı için-
de zevk arayan ve önyargıları pekiştirmek isteği içinde bulunma gibi
saikler bulunduğunu belirtmektedir82 .
Mobbing eylemine mağdur olarak genelde bir, nadiren birden
fazla kişinin maruz kalabileceği kabul edilmektedir. Heinz Leymann,
mobbing mağdurlarının genel kişilik özellikleriyle ilgili çıkarımlarını,
işini çok iyi hatta mükemmel yapma, etrafına pozitif enerji yayma ve
sevme, çalışma prensipleri sağlam ve bunlardan taviz vermeyen, dü-
rüst, güvenilir, kuruluşa sadık olma, bağımsız ve yaratıcı olma, mob-
bing faili için ileride tehlike arz eden ve işyerinde sessiz ve etrafında-
kilerle ilişki kurmayan kişi olarak sıralamaktadır83 .
Fail ve mağdur haricinde mobbing sürecinde bir de “izleyici” ko-
numundaki kişiler tanımlanmaktadır. Bu bağlamda mobbing sürecin-
de iki grup “izleyici” olduğundan bahsedilmekte; ilk grupta yer alan
“izleyicilerin” mobbing olayına müdahale etmeyip ilgisiz kaldıkları,
ikinci gruptakilerin ise etkin bir şekilde mobbing olgusuna katıldıkları
belirtilmektedir. Her iki gruptaki “izleyiciler” bakımından da dikka-
80 Loraleigh Keashly, “A Researcher Speaks to Ombudsmen About Workplace Bullying”,
Journal of International Ombudsman Association, Cilt:3, Sayı:2, 2010, s. 12.
81 Dilşat Özer, İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Raporu, s. 3.
82 “Why Does Mobbing Takes Place? ”, The Mobbing Enclopedia, .
leymann.se/English/frame.html, (19.05.2012).
83 Heinz Leymann, “The Content and Development of Mobbing At Work”, s.165;
“Why Does Mobbing Takes Place?”, The Mobbing Enclopedia.