159 / 505
Mobbing Suç Tipi için Bir Analiz Denemesi
158
dana gelmesinin de aynı zamanda yöneltilen davranışların süreklilik
ve sıklık özellikleri nedeniyle gerçekleştiği de belirtilmektedir
94
.
Leymann mobbing sürecini oluşturan hareketlerin, en az haftada
bir olmak üzere çok sık ve en az altı ay olmak üzere uzun bir süre için
devam eden bir temelde gerçekleştiğini belirtmektedir
95
. Gary ve Ruth
Namie ise, davranışların ortalama olarak devam etme süresini yirmi
iki ay olarak tespit etmişlerdir
96
. Diğer bir takım yazarlara göre ise,
bu süre bir yıl ila beş yıl arasında değişmektedir
97
. İtalyan psikolog
Harald Ege ise davranışların sıklığı, şiddeti; mobbing uygulayanın ko-
numu, sayısı; davranışların mağdurda oluşturduğu psikolojik ve fizik-
sel zararların ciddiyeti gibi hususlar göz önünde bulundurularak söz
konusu davranışların devam etme süresinin en az üç ay olarak kabul
edilebileceğinden bahsetmektedir
98
. Ne var ki, mobbing hareketlerine
mağdurun ne kadar uzunlukta maruz kalması gerektiğinin tespiti ceza
hukuku bakımından önemli bir husustur ve kanımca mobbingin olu-
şup oluşmadığının tespiti bakımından iki ay dahi yeterli bir süredir.
Ülkemizde, İş Kanunumuzla işçinin bir iş yerindeki deneme süresinin
iki ay olarak tespit edildiği göz önüne alındığında, iki aylık bir süre
ülkemizde işçi ve işverenin karşılıklı olarak memnuniyetlerinin açığa
çıkması için tespit edilmiş makul ve yeterli bir süre olmakla bizce aynı
süre mobbing davranışlarının gerçekleşmiş sayılması için de geçerli
bir süre olarak kabul edilmelidir.
Yukarıdaki anlatımlarımızdan da görüleceği gibi, mobbingin bir
süreç içinde gerçekleşen bir olgu olduğu kabul edilmektedir. Söz ko-
nusu mobbing süreci, Leymann tarafından beş aşamada incelenerek
ortaya konulmaktadır. İlk aşamada mobbing sürecini başlatabilecek
bir çatışmanın baş göstermesi durumundan bahsedilmektedir. İkinci
94
Loraleigh Keashly, Joel H. Neuman, “
Bullying in the Workplace: Its Impact and
Management
”,
s. 342.
95
Heinz Leymann, “
The Content and Development of Mobbing at Work
”, s.165.
96
Gary Namie, Ruth Namie, “
Workplace Bullying: How to Address America’s Silent
Epidemic
”, Employment Rights and Employement Policy Journal, Cilt:8, Sayı: 43,
2004, s. 320.
97
Loraleigh Keashly, “
A Researcher Speaks to Ombudsmen About Workplace Bullying”
,
s. 13.
98
Harald Ege,
Oltre il Mobbing Straining, Stalking e altre forme di Conflittualita Sul Posto
di Lavoro
, Milano, 2005, s. 20- 40 Nakleden, Pınar Tınaz, “
Çalışma Yaşamında Eski
Bir Olgu; Yeni Bir Kavram
”, in Pınar Tınaz, Fuat Bayram, Hediye Ergin,
Çalışma
Psikolojisi ve Hukuki Boyutlarıyla İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)
, s. 65.