347 / 441
Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi
346
dığının bilinmesi ve gerektiği zaman bu çağrının kanıtlanabilir nitelik-
te olması ve çağrının işçiye ulaştırılmış olmasıdır.
4) Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesinde Ücrete
Hak Kazanılması
İşçi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesinde belirledikle-
ri çağrı yöntemine uygun olarak yapılan çağrılar üzerine çalışacaktır.
Sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa, işçi sadece çağrılması gereken
süre için ücrete hak kazanır, aksi halde çağrılmayı beklediği süre için
kendisine bir ücret ödenmesi söz konusu değildir. İşverenin süresinde
ya da belirlenen zamanda çağrı yapmamış olması durumunda
34
, işçi
geç kalan veya yapılmayan çağrıya uymakla yükümlü değildir. İşçi,
bu durumda dahi ücrete hak kazanmıştır
35
. İşçinin bu durumda ücre-
te hak kazanabilmesi için, işverenin çağrılarının kesin ve sürekli nite-
lik taşımaması da gerekmektedir. Aksi halde, sürekli yapılan ve daha
önceden tarihleri kesin olarak belirlenen çağrılar olması durumunda,
çağrı yapılmasa dahi işçi ücrete hak kazanamaz. İşçi, kendisine yapılan
geç çağrıya rağmen çalışırsa, sadece geciken süre için çalışmış gibi iş-
lem görerek, gerçekte çalışmadığı süre için de ücrete hak kazanacaktır.
İşçi, çağrı yöntemine uygun olarak çağrılıp işe geldiği zaman, ça-
lışma borcunu yerine getirmek zorundadır. İşçi, çağrıldığı zaman ne
kadar çalışması gerektiğini önceden bilmelidir. Taraflar, çağrı üzerine
ne kadar çalışılacağını belirlemişlerse, belirledikleri zaman kadar, eğer
belirlememişlerse, günde en az dört saat üst üste
36
olarak kararlaştırıl-
mış sayılacaktır
37
. Çağrılacak süre içinde işçi, üst üste en az dört saat
çalışmak zorundadır. Bu sürenin dağınık olarak belirlenmesi mümkün
değildir. İşçinin çalışması üst üste ve sürekli olmak zorunda olsa da bu
34
“Çağrı süresine uyulmadan bir çağrı yapılması durumunda, durum işçinin ini-
siyatifindedir. İşçi, isterse işe başlayabilir, ama işe işverenin talep ettiği erken za-
manda gitmemesi işverene sözleşmeyi fesih hakkı vermez”., Zeytinoğlu, Emin:
Kısmi Süreli Çalışma, s. 462.
35
Kılıçoğlu, Mustafa: s. 77.
36
“İşçinin dört saatten daha az çalıştırılması halinde dört saatlik ücretin ödenmesi
gerekir”., Ulucan, İş Sözleşmesi Türleri, s. 65; Tuncay, A.Can: Yeni İstihdam Bi-
çimleri, s. 138; Eyrenci/Taşkent/Ulucan: s.76 .
37
“Kanun koyucu, işçinin en az dört saat üst üste çalışması zorunluluğundan bah-
setmiş olmasına karşın, işverenin çağrısı üzerine bu çalışmanın bir çağrı için en
fazla kaç saat olabileceğini düzenlememiştir. İş Kanunun 63.maddesi hükmüne
bakıldığı zaman, işçinin her çağrıda en fazla 11 saat çalıştırılabileceği hususu orta-
ya çıkmaktadır”., Mollamahmutoğlu, Hamdi: Yenilik, s. 14.