123 / 533
Yargılamada Objektiflik ve Tarafsızlık
122
İşte anılan disiplin rejimi modalitisine ve etkililiğine/yapısal koru-
maların türüne göre, bölümler arasında geçişler olabilecektir. Önemli
olan, (D)’ye geçişleri önleyerek (A)’da yoğunlaşma amaçlı bir dina-
mizm sağlan- masıdır.
Bu öznel kavramlar,
mesleki cesaret
(bağımsız olarak davranmaya
istekli olma) ve
mesleki onur
(kendisini sorumlu tutmaya istekli) arasın-
daki doğru bir denge, hâkimlerin hangi gruptaki kümelendiğine bakı-
larak saptanmalıdır; çünkü, bu konuda önceden saptanmış bir denge
ölçütü yoktur. Hâkimlerin bireysel özellikleri, gelenekleri, normlar ve
beklen- tileri içeren
yerel yargı kültürü
, belli bir zamanda saptanacak
dengeyi belirleyecek faktörlerdir. Bu nedenle, yinelersek, hâkimleri et-
kili olabile- cekleri (hukukun üstünlüğüne hizmet için gerekli cesaret
ve onura sahip aktörler) bölümüne geçmelerini motive edici değişim
ve düzenlemeler belirli zaman aralıklarıyla yapılarak,
dinamik bir yak-
laşım
sergilen- melidir. Özetle, aktörlerin saat yönünde (D)’den (A)’ya
doğru yönelmeleri motive edici koşullar aktivist bir yaklaşımla yaşa-
ma geçirilmelidir.
Kavramlardan
tarafsızlığa
bakıldığında anlaşılması gereken, yan-
sız ve kanun ile hukuka bağlılık içinde, 1) Kişisel, siyasi, kültürel ve di-
ğer adanmışlıklar yerine kanun ve hukuk sisteminde yer etmiş ilkelere
uyarlık içinde karar verilmesi, 2) Hiç kimse, zümre ve kuruma imtiyaz
tanınma- masıdır.