85 / 413
Sosyal Diyalog Perspektifinde Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi
84
miştir. Bu hükümden anlaşıldığı gibi, ilk iki grupta yer alan konsey
üyelikleri daimi olup, sadece üçüncü gruptakilerin konsey üyeliği
geçicidir. Madde içerisinde, seçilmiş kurum veya kuruluşun iki yıl-
lık üyeliğin ardından tekrar konsey üyesi olarak seçilip-seçilemeye-
ceğine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Bu konuda bir açıklık
bulunmaması, konseye ilişkin mevzuattaki bir eksiklik olarak değer-
lendirilmelidir.
Yönetmeliğin 5.maddesinin 1.fıkrasının (a-ç) bendinde sayılan
Konsey üyelerine ek olarak, ihtiyaç duyulması halinde, iş sağlığı ve
güvenliği konusunda faaliyet gösteren resmi veya özel kurum veya
kuruluşlardan en fazla iki temsilci de, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel
Müdürlüğünün teklifi ve Konseyin kararı ile konsey üyesi olarak se-
çilebilir (Yön. m.5/f.1,d). Sözkonusu maddenin 1.fıkrasının (d) bendi
açık bir şekilde formüle edilmemiştir. Konsey üyesi olarak seçilecek
bir kurumdan 2 temsilci mi geleceği, yoksa seçilecek 2 kurumdan bi-
rer temsilci mi geleceği madde metninden açıkça anlaşılamamaktadır.
Yine aynı maddenin 1.fıkrasının (d) bendi uyarınca seçilen üye veya
üyelerin, üst üste iki olağan toplantıya katılması ile kurumun gönder-
diği bu gerçek kişi temsilcilerin değil de, kurum veya kuruluşun tüzel
kişiliğinin üyeliğinin sona ermesi yönteminin 2.fıkrada kabul edilme-
si tartışmaya açıktır.
3. KONSEYİN GÖREVLERİ
Konsey, ulusal iş sağlığı ve güvenliği politika ve stratejileri için
öneriler geliştirir ve alınan kararların kurumlarda uygulanmasını tav-
siye eder (Yön. m.6/f.1,a). Buradaki “kurumlardan” kasıt, sadece kon-
sey üyesi kurumlar olmayıp, özel ve kamuya ait bütün kurumlardır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun uygulama alanının genişliği de bu
yorumlamayı haklı kılmaktadır (bkz: İSGK m.2).
Konsey, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki ihtiyaç ve öncelikleri
dikkate alarak, Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Politika Belgesi, hedefler
ve eylem planının belirlenmesi için öneriler geliştirir (Yön. m.6/f.1,b).
Çalışanların ve işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konular-
da eğitimleri, bilgilendirilmeleri, bilinçlendirilmeleri ile iş sağlığı ve
güvenliği kültürünün oluşturulması konusunda görüş bildirir (Yön.
m.6/f.1,c).