TBB Dergisi 114. Sayı

TBB Dergisi 2014 (114)

Kürşat GÖKTÜRK

195

vi devredilmeksizin, devredilebilir başkaca bir görevin devri halinde,

yönetim kurulunun gözetim görevi bulunduğu hususunda da tered-

düt edilmemelidir. Zira gözetim, özellikle iş paylaşımı halinde ortaya

çıkan ve kuvvetlenen bir yönetim fonksiyonudur. Bu bağlamda, dev-

redilebilir başkaca görevlerin devredilmiş olması, gözetim görevinin

sona ermesine değil, doğmasına ya da yönetim fonksiyonu olarak

kuvvetlenmesine gerekçe olabilir.

Yönetimin bütün olarak devri halinde de yönetim kurulunun

ağırlıklı olarak görevi gözetime odaklanacağından, bu halde gözetim

görevi daha önemli bir yönetim fonksiyonuna dönüşecektir

. Bunun,

olağan gözetim mi yoksa üst gözetim mi şeklinde gerçekleşeceğine

karar verecek olan yine yönetim kuruludur. Nihayetinde gözetim gö-

revinin ortadan kalkması, kanunun öngördüğü organizasyon yapısı

itibariyle mümkün değildir. Bunun doğal sonucu, yetki devredilen

hallerde gözetim görevinin özenli şekilde yerine getirilmemesinin

bir sorumluluk sebebi sayılmasıdır. Sorumluluğun üst gözetimden

mi yoksa olağan gözetimden mi kaynaklandığının, sorumluluk hük-

mü düzenlemesi bakımından metodolojik anlamda önemi bulunma-

maktadır. Bir başka deyişle, yetki devrinde sorumluluk haline ilişkin

düzenleme yapan bir normun, gözetim görevinden kaynaklanan so-

rumluluğu dikkate alması, hukuki belirliliğin sağlanması bakımından

zorunludur. Zira sorumluluk, yetkinin daha başlangıçta devredilmez

şekilde yönetim kuruluna tevdi edilmiş olmasından değil (TTK m.

553/1), mahiyetinin devre müsait olması ve devredilmiş bulunmasın-

dan kaynaklanmaktadır (TTK m. 553/2). Bu açıdan, görevin devredile-

bilir olup olmamasını dikkate alarak yapılan ayrımın, gözetim sorum-

luluğunun kanunda açıkça düzenlenmemesinin bir gerekçesi olarak

kabulü mümkün değildir.

2. Yetki Devri Halinde Gözetim Sorumluluğunu Kabul Eden

Görüş

Türk öğretisinde gözetim sorumluluğu bakımından, devredilebi-

len görevlerin devri halinde gözetim sorumluluğunun reddi görüşü

yanında, gözetim sorumluluğu doğrudan TTK m. 553/3 hükmüne da-

yükümlülüğünü ortadan kaldırmadığı gibi, bizatihi yönetim kurulunun gözetim

görevi dahi ancak belirli bir ölçüye kadar sınırlandırılabilen, fakat ortadan kaldı-

rılamayan bir görevdir (bkz. TTK m. 375/1,e).

Bkz. Horber, s. 71 ff.; Forstmoser, Rn. 324