208 / 517
TBB Dergisi 2014 (115)
Seçkin YAVUZDOĞAN
207
IV. ATANILAN YERDE EŞİN ÇALIŞTIĞI KURUMUN
TEŞKİLATININ BULUNMAMASI DURUMUNDA İZİN
HAKKI
Devlet Memurları Kanununun 72. Maddesinin ikinci fıkrasında
yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşi-
nin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte
niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de isteği
halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere belirli
koşullarda izin verileceği hükme bağlanmıştır.
Örneğin eşi Çevre ve Şehircilik Bakanlığında çalışmakta olan Dev-
let Planlama Teşkilatı (DPT) Uzmanı bir kimsenin eşinin İl Müdürü
olarak Malatya’ya atandığını düşünelim. Malatya’da DPT’nin örgütü
bulunmadığına göre, bu personele isteği halinde eşinin görev süresi
ile sınırlı olmak üzere ve memuriyeti boyunca en fazla dört yıl süreyle
belirli koşullarda izin verilecektir.
Malatya’da DPT’nin temsilciliğinin bulunduğunu farz edelim. Bu
durumda, temsilcilikte, “uzman” kadrolarının bulunmaması veya
bulunmasına rağmen dolu olması üzerine yine ilgiliye isteği üzerine
eşinin görev süresiyle sınırlı olmak üzere belirli koşullarda izin veri-
lecektir.
Bu durumda olan memura, eşinin atandığı yerin özelliğine göre
aylıklı ya da aylıksız izin verilmektedir.
Şayet atanan memur olağanüstü hal bölgesinde dahil iller ile bu
illere mücavir illerde ve kalkınmada 1. ve 2. derecede öncelikli yöre-
lerde görevli ise bu kişilere belli oranlarda aylık ödenmesi de hükme
bağlanmıştır. Eşleri, bu fıkrada sayılan yerler dışında görevli olanların
ise ücretsiz izinli sayılacağı belirtilmiştir.
Bu şekilde sayılan yerlerde izinli sayılanlara, aylık ve tazminatla-
rına karşılık olarak, aylık taban ve kıdem aylığı, ek gösterge, zam ve
tazminatlarının yasal kesintiler düşüldükten sonraki net miktarının;
a. Eşleri olağanüstü hal bölgesine dahil illerle mücavir illerde görevli
olanlara % 60’ı
b. Eşleri kalkınmada 1.derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara
% 50’si