sayi115

TBB Dergisi 2014 (115)

Tuba BİRİNCİ UZUN

397

Üye devletlerin kanunları, idari düzenlemeleri veya uygulamaları

uyarınca ya da işçilerin temsilcileri ile varılacak anlaşmayla, işçi tem-

silcilerinin yeniden atanması veya yeniden seçilmesi halinde yukarıda

belirtilen devirden sonra işçi temsilciliğinin devamını düzenleyen hü-

küm uygulanmayacaktır. Üye devletler, devreden işverenin iflası veya

mal varlığının iflas idaresi gözetimindeki tasfiye sürecinde yeni işçi

temsilcilerinin seçilmesine veya atanmasına kadar işçilerin hukuka

uygun olarak temsil edilmelerini sağlayacak önlemleri almakla yü-

kümlüdürler

151

Devralınan işletme ya da işyeri bağımsız yapısını muhafaza edemez

ise devirden önce temsil edilebilen işçilerin, ulusal kanunlar uyarınca

temsillerinin yeniden sağlanması veya temsilcilerinin belirlenmesine

kadar geçecek sürede temsil edilmeye devam edilebilmesi için üye dev-

letler gereken önlemleri almak zorundadır (md.6/1). Devredilen işyerin-

de veya işletmede bulunan işçi temsilcilerinin görev süreleri sona erse

dahi bu temsilciler kanunlarla, idari düzenlemelerle ve uygulamalarla

sağlanan güvenceden yararlanmaya devam edeceklerdir (md.6/2)

152

5. Bilgilendirme ve Danışma Yükümlülüğü

Yönergenin 7. maddesi gerek devralan gerekse devreden işverenle-

re; işçi temsilcilerini, işyerinde işçi temsilcisi bulunmaması durumun-

da işçileri, işyerinin devrinin olası etkileri hakkında bilgilendirme

yükümlülüğü getirmiştir

153

. Söz konusu maddenin birinci fıkrasında,

bilgilendirme kapsamında yer alması gereken konular sıralanmıştır.

Devir tarihi veya devir için planlanan muhtemel tarih, devrin sebep-

leri, devrin hukuksal, ekonomik ve sosyal yönden işçiler üzerindeki

etkileri ve işçilerle ilgili alınacak önlemler hususlarında bilgilendir-

me yapılması gerekmektedir (md.7/1). Bu bilgilendirmenin, iş ilişkisi

ve çalışma koşulları bakımından devrin işçiler üzerindeki etkilerinin

görülmesinden ve devir tarihinden uygun bir süre önce yapılması ön-

görülmüştür (md.7/1-3)

154

151

Blanpain, s.630; Eraltuğ Kökkilinç, İşçi Haklarının Korunması,

s.91.

152

Blanpain, s.631; Eraltuğ Kökkilinç, İşçi Haklarının Korunması,

s.91.

153

Detaylı bilgi için bkz. Eraltuğ Kökkilinç, Ayşegül: “Avrupa Birliği Hukukunda

İşverenin İşçilere Bilgi Verme ve Danışma Yükümlülüğü”, TİSK Akademi, 2007/

II, s.110-125.

154

Blanpain, s.631; Eraltuğ Kökkilinç, İşçi Haklarının Korunması,

s.91-92; ULUCAN,