sayi115

İşyerinin Devri Halinde İşçilerin Haklarının Korunması Bakımından 2001/23Ec Sayılı ...

394

2. Devralan İşverenin ve Devreden İşverenin Hukuki

Sorumlulukları

Yönergenin 3. maddesi, işyerinin devri halinde işyerinde çalışmak-

ta olan işçilerin iş sözleşmesinden veya iş ilişkisinden doğan hakları-

nın korunmasına ilişkindir. Bu madde uyarınca kural, devir tarihinde

mevcut bir iş sözleşmesinden veya iş ilişkisinden doğan tüm hak ve

borçların, bu devir nedeniyle işletmeyi veya işyerini devralan işverene

geçmesidir (md.3/1-1).

Üye devletler, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde öden-

mesi gereken iş sözleşmesinden veya iş ilişkisinden doğan borçlardan

devreden ve devralan işvereni müteselsilen sorumlu tutabilecek hü-

kümler getirebilirler (md.3/1-2). Üye devletler yapacakları düzenleme-

lerde, devreden işverene, devir tarihinde mevcut olan hak ve borçları

devralana bildirme yükümlülüğünü de öngörebilirler. Ancak söz ko-

nusu hak ve borçlar, devir tarihinde devreden tarafından bilinen ya da

bilinmesi gereken hak ve borçlar olmalıdır. Belirtmek gerekir k; dev-

redenin, devralanı söz konusu hak ve borçlardan haberdar etmemesi,

işçilerin devreden ve devralan işverenlere karşı ileri süreceği haklarını

etkilemez (md.3/2)

143

Toplu iş sözleşmesinden doğan hakların devri ise yönergenin 3.

maddesinde düzenlenmiştir. Devreden işveren döneminde yapılmış

bir toplu iş sözleşmesi mevcut ise, bu toplu iş sözleşmesi devralan iş-

vereni de bağlayacaktır. Söz konusu toplu iş sözleşmesinin yürürlüğü,

fesih veya süre bitimi nedeniyle sona erinceye ya da yeni bir toplu iş

sözleşmesi yürürlüğe girinceye kadar devam edecektir. Üye devletler

tarafından yapılacak düzenlemelerle devralan işverenin devir tarihin-

de yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi ile bağlı olacağı süre 1 yıldan az

olmamak şartıyla sınırlanabilecektir (md.3/3)

144

. Böyle bir düzenleme

getirilmesi durumunda devralan işveren, devraldığı işyerindeki toplu

iş sözleşmesiyle en az 1 yıl bağlı kalacaktır.

Devreden işveren zamanında iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleş-

mesi ile işçilere tanınan kanuni sosyal güvenlik sisteminin dışındaki

(özel sigortaların yaşlılık, malullük primlerinin ödenmesi gibi) sosyal

143

Blanpain

s.625.

144

Blanpain

s.626; Eraltuğ Kökkilinç, İşçi Haklarının Korunması, s.90.