sayi115

İşyerinin Devri Halinde İşçilerin Haklarının Korunması Bakımından 2001/23Ec Sayılı ...

400

feshin sonuçları) isteyebilme olanağına kavuşacaktır

Ayrıca işçinin iti-

razına rağmen işyerini devralan işveren tarafından çalışma koşulları

değiştirilmişse eski çalışma koşullarının uygulanmaması söz konusu

olacağından, işçi iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun md.24/II-f

hükmü uyarınca haklı nedenle feshedebilecek ve kıdem tazminatına

hak kazanacaktır

159

2001/23EC sayılı AB yönergesinin 3. maddesinde, toplu iş sözleş-

mesinden doğan hakların devri düzenlenmiştir. Devreden işveren

döneminde yapılmış bir toplu iş sözleşmesi mevcut ise, bu toplu iş

sözleşmesi devralan işvereni de bağlayacaktır. Söz konusu toplu iş söz-

leşmesinin yürürlüğü, fesih veya süre bitimi nedeniyle sona erinceye

ya da yeni bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girinceye kadar devam

edecektir. Üye devletlerce yapılacak düzenlemelerle, devralan işvere-

nin devir tarihinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi ile bağlı olacağı

süre 1 yıldan az olmamak şartıyla sınırlanabilecektir (md.3/3)

160

. Böyle

bir düzenleme getirilmesi durumunda devralan işveren, devraldığı iş-

yerindeki toplu iş sözleşmesiyle en az 1 yıl bağlı kalacaktır. Öte yandan

4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinde bu hususa ilişkin bir düzen-

leme mevcut değildir. Ancak Türk İş Hukuku bakımından bu konuyla

ilgili yasal düzenleme, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Kanunu’nun 38. maddesidir. İlgili madde ile işletme toplu iş sözleşme-

si kapsamında olan ya da toplu iş sözleşmesi bulunan bir işyeri veya

işyerinin bir bölümünün devrinde, devralan işverenin aynı işkoluna

giren işyeri veya işyerlerinde yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi var ise;

devralınan işyeri veya işyerlerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden

doğan hak ve borçların, iş sözleşmesi hükmü olarak devam edeceği;

devralan işverenin işyeri ya da işyerlerinde uygulanan bir toplu iş söz-

leşmesi yok ise; devralınan işyerinde yürürlükteki toplu iş sözleşme-

sinden doğan hak ve borçların, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılınca-

ya kadar toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam edeceği ve toplu iş

sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi tarafı

olan bir işverence devralınması durumunda işyerinin, işletme toplu iş

sözleşmesi kapsamına gireceği hükme bağlanmıştır. Yukarıda da ifade

edildiği üzere bu sayede işyeri devirlerinde, işyerinde kurulan barışın

159

Süzek, s.685; Alpagut, s.174.

160

Blanpain, s.626; Eraltuğ Kökkilinç, İşçi Haklarının Korunması, s.90.