sayi115

TBB Dergisi 2014 (115)

Tuba BİRİNCİ UZUN

393

1977 tarihli ve 77/187EEC sayılı “İşletme ve İşyerinin Tümüyle ve Kıs-

men Devrinde İşçi Haklarının Korunması Konusunda Üye Ülkelerin

Mevzuatlarının Uyumlaştırılmasına Dair Yönergedir”

138

. Daha sonra

bu yönergeyi değiştiren 29 Haziran 1998 tarihli ve 98/50EC sayılı yö-

nerge çıkarılmıştır. 12 Mart 2001 tarihinde ise 2001/23EC sayılı yöner-

ge kabul edilmiştir. 2001/23EC sayılı yönergenin yürürlüğe girmesi ile

77/187EEC sayılı yönerge ve bu yönergeyi değiştiren 98/50EC sayılı

yönerge yürürlükten kalkmıştır

139

2001/23EC sayılı yönergenin giriş kısmında kabul edilme gerek-

çesi yer almaktadır. Burada, ekonomik gelişmelerin hem üye devlet-

lerde hem de Avrupa Birliği’nin bütününde, işletmelerin yapılarında

değişiklikleri zorunlu kıldığı, bu gelişmenin işletmelerin, işyerlerinin

veya onların bazı bölümlerinin bir başka işverene geçmesine yol açtı-

ğı, bu nedenle de işçilerin, işveren değişikliği karşısında korunmaları

gerektiği belirtilmiştir Gerekçede, özellikle işçilerin sahip oldukları

hakları yeni işverenden talep edebilmeleri için gerekli düzenlemelerin

yapılmasının zorunlu olduğu açıklanmıştır

140

. İlgili yönergenin yapılış

amacı, işyerinin veya işletmenin devrine bağlı olarak işverenin değiş-

mesiyle ortaya çıkan gelişmelerin, işçilerin iş ilişkileri üzerinde ya-

rattığı olumsuz etkilerin hafifletilmesidir

141

. Bu çerçevede işyeri veya

işletme sahibinin değişmesinden bağımsız olarak bir ekonomik varlık

içerisinde yer alan iş ilişkisinin devamlılığının güvence altına alınma-

sı, işçi haklarının korunması amaçlanmaktadır

142

. Yönergede düzen-

lenen konuları şu şekilde sıralayabiliriz: Devredenin devir tarihinde

mevcut olan ve iş ilişkisinden doğan tüm hak ve borçlarının işyerini

veya işletmeyi devralana geçmesi, devredilen işyerinde veya işletme-

de çalışan işçilerin feshe karşı korunması, devredilen işyerindeki işçi

temsilcilerinin güvencesi, işverenin bilgi verme ve danışma yükümlü-

lüğü. Aşağıda sırasıyla bu konular ele alınmıştır.

138

Bkz. Güzel, s.32-33.

139

2001/23EC sayılı yönergede yapılması planlanan değişiklikler için bkz. ALPA-

GUT, s.15.

140

Devrim Ulucan, “İşyeri Devrinin İş İlişkilerine Etkisi ve Devir Nedeni İle Yapılan

Fesihlerin Hukuki Sonuçları”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli

Komitesi 30. Yıl Armağanı, Ankara 2006, s.67.

141

Alpagut, s.9.

142

Roger Blanpain, European Labour Law, Kluwer Law International, Netherlands

2006, s.596.