sayi115

İşyerinin Devri Halinde İşçilerin Haklarının Korunması Bakımından 2001/23Ec Sayılı ...

398

Ayrıca işçilerle ilgili önlem alınması düşünülüyorsa devreden ve

devralan işverene, bu önlemlere ilişkin olarak, işçi temsilcilerine de

danışma (görüş alışverişinde bulunma) yükümlülüğü getirilmiştir

155

Danışmanın etkili olabilmesi için görüşmeler, devir tarihinden makul

bir süre önce başlatılmalıdır (md.7/2). Devir kararını, işyerini devreden

işverenin kendisinin veya onun bağlı olduğu bir işletmenin vermiş ol-

masına bakılmaksızın bilgilendirme ve danışma yükümlülüklerinin

yerine getirilmesi gerekir. İşyerini devreden işverenin bağlı olduğu

işletme tarafından gerekli bilginin sağlanmaması sebebiyle, bilgilen-

dirme ve danışma yükümlülüğünün yerine getirilemediği şeklindeki

savunma mazeret olarak kabul edilmeyecektir (md.7/4)

156

Bu yönergedeki düzenlemeler, üye devletlerdeki işçilerin daha le-

hine olan kanun, yönetmelik ve idari hükümlerin uygulanmasını veya

toplu iş sözleşmeleriyle işçilerin daha lehine hükümler getirilmesi için

sosyal tarafların teşvik edilmesini engellemeyecektir (md.8). Üye dev-

letler, yönergeden kaynaklanan yükümlülüklere uyulmadığını düşü-

nen işçi ve işçi temsilcilerine yetkili mercilere müracaat ettikten sonra

yargı yoluna başvurma olanağı sağlayan düzenlemelere, ulusal mev-

zuatlarında yer vermek zorundadır (md.9).

SONUÇ

Yukarıda yapılan açıklamalar çerçevesinde 4857 sayılı İş

Kanunu’nun 6. maddesi ile 2001/23EC sayılı AB yönergesi hükümleri

bir arada değerlendirildiğinde bir işyeri devri halinde işçilerin hakla-

rının korunmasına ilişkin olarak aşağıdaki sonuçlara ulaşılmaktadır.

2001/23EC sayılı AB yönergesinin 7. maddesi gerek hem devra-

lan işverene hem de devreden işverene; işçi temsilcilerini, işyerinde

işçi temsilcisi bulunmaması halinde ise işçileri, işyeri devrinin ola-

sı sonuçları hakkında bilgilendirme yükümlülüğü getirmiştir. İşçi

temsilcilerinin veya işçilerin, işyerinin devri ve olası sonuçları konu-

sunda bilgilendirilmesine ilişkin bir düzenlemeye ise 4857 sayılı İş

Kanunu’nun işyeri devrine ilişkin 6. maddesinde yer verilmemiştir. Bu

s.68; Detaylı bilgi için bkz. Astarlı, Muhittin: “Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İş-

yeri Devrinde İşverenin İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü”,

TBB Dergisi

, S.104,

2013, s.139-176.

155

Eraltuğ Kökkılınç, Bilgi Verme ve Danışma Yükümlülüğü, s.116-117.

156

Blanpain

s.632; Eraltuğ Kökkilinç, İşçi Haklarının Korunması, s.91-92.