sayi115

TBB Dergisi 2014 (115)

Tuba BİRİNCİ UZUN

395

haklar, üye devletlerin mevzuatlarında aksi öngörülmedikçe devralan

yeni işverene intikal etmeyecektir. Ancak üye devletler mevzuatların-

da açıkça öngörülmese dahi devirden sonra çalışmaya devam eden

veya devir sırasında işyerinden ayrılan işçilerin söz konusu sosyal

haklar konusundaki (özellikle yaşlılık ve ölüm ödeneğine hak kazan-

mış ya da kazanacak olan işçilerin menfaatleri bakımından) kazanıl-

mış haklarını korumak için gerekli önlemleri alacaktır (md.3/4)

145

3. İş Sözleşmesini Fesih Yasağı

İşletmenin veya işyerinin tamamen ya da kısmen devri, devreden

ve devralan işveren bakımından işçilerin işten çıkarılması için tek ba-

şına bir fesih gerekçesi oluşturamaz

146

. Ancak bu hüküm ekonomik,

teknolojik ya da iş organizasyonu nedeniyle yapılacak fesihlerde uy-

gulanmayacaktır (md.4/1). Diğer bir ifadeyle, devreden veya devralan

işveren, işletme veya işyerinde yapılacak ekonomik, teknolojik ya da

iş organizasyonu nedenlerine bağlı olarak işçilerin iş sözleşmelerini

feshedebilecektir

147

İşletmenin ya da işyerinin devri sebebiyle işçi aleyhine çalışma ko-

şullarında esaslı değişiklikler ortaya çıkar ve işçi de iş sözleşmesini bu

sebeple feshederse, feshin işveren tarafından yapıldığı kabul edilerek

sonuçlarından işveren sorumlu olacaktır (md.4-2)

148

Yönergenin 5. maddesi, devreden işverenin ödeme güçlüğüne

düşmesine ilişkin olarak yönergenin 3. ve 4. maddesinin uygulanma-

yacağı istisnai durumları belirtmiştir. Bu düzenlemeye göre devredi-

len işyeri bir iflas ya da ödeme güçlüğü nedeniyle resmi bir tasfiye

aşamasında ise yönergenin 3. ve 4. maddelerinin hükümleri uygulan-

mayacaktır (md.5/1)

149

Borçlarını ödeyememesinden dolayı devreden işveren aleyhinde

kamu otoriteleri tarafından takip başlatılmışsa, üye devlet bu duruma

ilişkin olarak aşağıdaki seçeneklerden birine mevzuatında yer verebi-

lecektir (md.5/2):

145

Blanpain

s.626-627; Barret

s. 1094 (naklen: YEŞİL, s.112 dn.395).

146

Alpagut, s.124-125.

147

Blanpain

s.630.

148

Blanpain

s.630; Eraltuğ Kökkilinç, İşçi Haklarının Korunması, s.91.

149

Ulucan, s.78.