sayi115

İşe İade Davalarında Makul Sürede Yargılanma Hakkı

406

Feshin geçersizliği iddiası ile açılan feshe itiraz davasının konusu,

feshin geçersiz olduğunun tespit edilmesi ve bunun sonucunda işçinin

işe iadesinin sağlanmasıdır.

4857 sayılı İş Kanunu’nda

“işe iade davası”

kavramı yer almamaktadır. Davanın hukuki dayanağını oluşturan İş

Kanunu’nun 20. maddesi

“fesih bildirimine itiraz ve usulü”

başlığını taşı-

maktadır.

“Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları”

başlığını taşıyan 21.

Maddenin 1. fıkrasında da mahkeme veya hakem tarafından

“feshin ge-

çersizliğine”

karar verilmesinden söz edilmektedir.

“İşe İade”

ise feshin

bildirimine itiraz davası neticesinde, işçinin feshin geçersizliğine iliş-

kin kesinleşen kararın tebliğinden sonra, işe başlatılması için işverene

müracaatı sonrasında ortaya çıkabilen bir sonuçtur.

“Feshin geçerli sebebe dayandırılması

” başlığını taşıyan İş Kanunun

18. maddesinin 1. fıkrasında

:“Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerle-

rinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden

işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işye-

rinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorun-

dadır.”

hükmü yer almaktadır.

Kanunda hangi sebeplerin işçinin yeterliliğinden ve davranışların-

dan ya da işletmenin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli sebep

olduğu sayılmamıştır. Bu nedenle işçinin yeterliliğinden veya davranış-

larından kaynaklanan sebeplerin, hangi durumlarda geçerli sebeplerden

sayılacağı ve hangi durumların işletmenin, işyerinin veya işin gerekle-

rinden kaynaklanan sebepler olarak kabul edileceği ve geçerli sebeple-

rin İş Kanununun 25. maddesinde düzenlenen haklı sebeplerden

farkı

TAAD, Cilt:1, Yıl:1, Sayı:3 (20 Ekim 2010), s.264

Manav, s.260

İlhan Günay Cevdet, İş Kanunu Şerhi, Yetkin Yayınları, Ankara-2009, genişletil-

miş üçüncü baskı, s.922

İş Kanununun 25. maddesinde belirtilen haklı nedenler 18. maddesinde belirti-

len geçerli nedenlere kıyasla daha ağır olan ve belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin

dolmasını beklemeksizin, belirsiz süreli iş sözleşmesini ise herhangi bir bildirim

süresine gerek kalmaksızın sona erdiren nedenlerdir ( Mollamahmutoğlu, Hamdi;

İş Hukuku, 2. Bası, s.473). Haklı nedenle fesih sebepleri İş Kanununun 25. madde-

sinde aşağıdaki şekilde sayılmıştır:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye

düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi du-

rumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda