sayi115

TBB Dergisi 2014 (115)

Selami ER / Halil İbrahim DURSUN

407

ancak yargı kararları ile zaman içinde şekillenecektir.

Ancak belirtmek

gerekir ki; iş akdi, işverence haklı sebeple feshedilen işçi de, İş Kanunun

25. maddesinin son fıkrası gereği, İş Kanununun 18, 20 ve 21 inci madde

hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilmektedir.

beş iş gününden fazla sürmesi. (1)

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde

çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik

gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen halle-

rin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini

altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü

maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kal-

ması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için ge-

rekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bu-

lunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyle-

yerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna do-

kunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında

şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka iş-

çisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya

da işyerinde bu maddeleri kullanması.(2)

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin mes-

lek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bu-

lunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenme-

yen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı

ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş

günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde

yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşür-

mesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri,

tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeye-

cek derecede hasara ve kayba uğratması.

III- Zorlayıcı sebepler:

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebe-

bin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci

maddedeki bildirim süresini aşması.

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile

18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.

Sümer, Haluk Hadi; İş Hukuku, Mimoza Yayınları, Konya-2011, on altıncı baskı,

s.97