sayi115

İşe İade Davalarında Makul Sürede Yargılanma Hakkı

408

B- Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü

İş hukukunun işçiyi koruyucu niteliği, iş davalarının özellikleri

ve özel bir uzmanlığı gerektirmesi gibi hususlar genel mahkemelerin

dışında özel bir iş yargılamasının oluşturulmasını zorunlu kılmıştır.

Bahsedilen nedenler ayrıca iş davalarının mümkün olduğu kadar ça-

buk, basit ve ucuz bir biçimde sonuçlandırılmasını gerektirmektedir.

İş sözleşmesinin feshine ilişkin davaların kısa sürede açılması ve so-

nuçlandırılması hem işçi hem de işverenin yararınadır. Bu düşüncenin

aksinin kabulü ve yargılamanın uzaması hukuki belirsizliğin devamı-

na sebep olacaktır. Bu bağlamda yargılamanın uzaması, iş sözleşmesi

feshedilen fakat bir an önce eski işine dönme beklentisi taşıyan ve bu

yüzden yeni bir işe giremeyen işçi açısından kabul edilebilir nitelikte

değildir. İş sözleşmesinin feshine ilişkin uyuşmazlığın çözümlenmesi,

sözleşmesini feshettiği işçi yerine yeni bir işçi istihdam ederek iş orga-

nizasyonunu tamamlayan işveren açısından da önemlidir. Bu nedenle

kısa bir süre içerisinde işe iade davasının açılacağı, yargılama organ-

ları tarafından öncelikli olarak ele alınacağı, makul bir sürede netice-

lendirilerek uyuşmazlığın nihai ve kati şekilde karara bağlanacağı bir

yargılama usulünün kabulü oldukça yerinde gözükmektedir.

Bu bağlamda, İş Kanunu’nun işe iade davalarında uygulanacak

usul hükümlerine değinilmesi yerinde olacaktır.

“Sözleşmenin feshinde

usul”

başlığını taşıyan iş kanunun 19. maddesinin 1. fıkrası şu şekilde-

dir:

“İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve

kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.”

Bu hükme göre işveren fesih ne-

denini, açık ve kesin bir şekilde yazılı olarak belirtmek zorunda olup;

bu nedenle bağlıdır ve sonradan bu nedenin değiştirilmesi mümkün

değildir.

“Fesih bildirimine itiraz ve usulü”

başlığını taşıyan iş kanunun 20.

maddesinin 1. fıkrası ise şöyledir:

“İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildi-

riminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı

iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahke-

Manav, s.293

Erdal Gökçe Türk İş Hukukunda İşe İade Davası, Legal Yayıncılık, İstanbul-2008,

birinci baskı, s.38-39

Nizamettin Aktay / Kadir Arıcı /Senyen- Kaplan Tuncay, İş Hukuku, Gazi Kita-

pevi, yenilenmiş dördüncü baskı, s.169