sayi115

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLMEK

İÇİN ÖNGÖRÜLEN KOŞULLAR

CONDITIO SINE QOA NON CONDITIONS

TO DESERVE SEVERANCE PAYMENT

Tamer DEMİRBİLEK

Özet:

Kendine özgü bir hukuki niteliği olan kıdem tazminatı; bir

yıpranma tazminatıdır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için;

yasada bazı şartlar öngörülmüştür. Biz bu çalışmamızda kıdem taz-

minatına hak kazanabilmek için sağlanması gereken koşulları, kıdem

tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken hususlar ile

zamanaşımı ve faiz konularını inceleyeceğiz.

Anahtar Kelimeler

: Kıdem tazminatı, iş akdi, iş akdinin sona er-

mesi

Abstract:

Severance pay is a sui generis compensation. To

deserve this payment, there are some requirements needed where

is written in labour codes. Our aim in this study is showing which

requirements are needed to deserve this payment and giving

information about how to calculate this compensation and its

presciption period and interest.

Keywords

: Severance Payment, labor contract,termination of

the labor contract

A. Genel Olarak

İş hayatında iki önemli aktör vardır. Bunlar işçi ve işverendir. Her

iki aktöründe karşılıklı ve korunması adına sürekli bir çekişmeye yol

açan hakları vardır. Öncelikle, taraflar arasında bu hakların var ola-

bilmesi için iş akdinin kurulması gerekir. Anayasanın 48. maddesi ve

devamında güvence altına altına alınan çalışma hakkının bir sonucu

olan iş akdi; işçi ve işveren arasında iş ilişkisini doğurur. Doğan bu

ilişkinin son bulması ve İş Yasası’nda öngörülen şartların sağlanması

sonucu, doğan bu ilişkiden kaynaklanan bazı haklar gündeme gelir.

Avukat