351 / 453
İş Hukukunda Şua İzin Alacağı Üzerine Yargıtay Kararları Işığında Genel Bir Değerlendirme
350
yılda dört hafta kullandırılacak olan şua iznine ilişkin alacak kalemi,
fazla çalışma olarak değerlendirilemeyecektir. Çünkü fazla çalışma,
işçinin günlük ve haftalık dilimleri halinde dinlenme süresini tespit-
te dikkate alınan bir husus iken senelik kullanmaya bağlı şua hakkı
yıllık ücretli izinle aynı amaca hizmet etmektedir. Kaldı ki bu şekilde
çalışan işçinin günlük çalışması fazla çalışma sistemi içerisinde ayrıca
düzenlenmiştir. Bu nedenle yıllık kullanmaya bağlı şua izin alacağın-
da, yıllık ücretli izne ilişkin hükümlerin uygulanması gerektiği ka-
naatindeyiz. Bu çerçevede yıllık şua izinlerinin kullanıldığını işveren
ispat emekle yükümlü olacaktır.
V- ŞUA İZİN ALACAĞINDA ZAMANAŞIMI VE FAİZ
Yukarıda da belirttiğimiz gibi Yargıtay uygulamasına göre şua
izin alacağı fazla çalışma benzeri bir işçi alacağıdır. Bu nedenle faz-
la çalışma ücretine ilişkin zamanaşımı süresi uygulanmalıdır. Hem
mülga 818 sayılı Borçlar Kanunun 126/3, hem de 01.07.2012 tarihinde
yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunun 147/1 ve 4857 sayılı
İş Kanununu 32/son maddesine göre işçi ücretlerine, fazla çalışma üc-
retlerine ilişkin davalar 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
16
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin uygulaması da aynı yöndedir: “Şua
izin alacağı yukarıda da belirtildiği üzere fazla çalışma benzeri çalış-
ma karşılığı olduğundan zamanaşımı da fesihten itibaren değil, şua
iznine hak kazanma tarihinden itibaren dikkate alınmalıdır. Davalı-
nın zamanaşımı itirazı değerlendirilemediğinden karar bu yönden de
hatalıdır” denilmiştir.
17
Kanaatimizce, şua izin alacağı için zamanaşımı süresi ve faiz tü-
rünü burada da ikiye ayırarak analiz etmek gerekecektir:
Radyolojik ışınlara maruz kalarak çalışan işçinin günlük beş sa-
atten fazla çalışması fazla çalışma olarak değerlendirileceğinden bu
kapsamda fazla çalışmaya ilişkin beş yıllık zamanaşımı ve mevduat
faizi uygulanacaktır.
16
Y. 9. HD. Esas No: 2007/13183, Karar No: 2008/5524, Karar Tarihi: 20.03.2008.
Mustafa Kılıçoğlu/Kemal Şenocak, İş Kanunu Şerhi Cilt II, İstanbul 2008 s.603
17
Y. 9. HD. Esas No: 2009/36989, Karar No: 2012/5590, Karar Tarihi: 23.02.2012 (Ya-
yınlanmamıştır)