360 / 453
TBB Dergisi 2015 (117)
Samet Can OLGAÇ
359
ti aşan her bir saat, fazla çalışma olarak değerlendirilecektir. Ayrıca
11.09.2014 tarih ve 6652 sayılı kanunla maden işçileri açısından özel
düzenlemeler öngörülmüştür. Buna göre, yer altında çalışan maden
işçileri için yer altındaki çalışma süresi, haftada en çok otuz altı saat
olup günlük altı saatten fazla çalıştırılamayacaktır. Günlük 6 saatten
fazla yapılan çalışma fazla çalışma olarak değerlendirilecektir.
Bu kısa açıklamalardan sonra fazla çalışma alacağı ile şua izin ala-
cağı karşılaştırması yapabiliriz:
a) Kanuni Dayanakları Farklıdır:
Fazla çalışma alacağı İş Kanu-
nu 41, 42, 43, 63 hükümlerinde düzenlendiği halde, şua izin alacağı
3153 sayılı
“Radiyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi
Müesseseleri Hakkında Kanun”
ve bu kanunun uygulanmasını içeren
“Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamna-
me”
hükümlerinde(memurlar açısından Devlet Memurları Kanunu
md. 103) düzenlenmiştir.
b) Uygulama Alanları Farklıdır:
İş Kanunu hükümlerine göre İş
Kanununa tabi olsun veya olmasın tüm işçiler fazla çalışma ücret ala-
cağı hakkına sahiptir. Fakat şua izin alacağı hakkından yararlanabil-
mek için sağlık personeli olmanın yanında ilgili sağlık kuruluşunda,
radyoaktif ışınlara maruz kalma veya kalma riskine bağlı bir çalışma-
nın varlığı gereklidir.
c) Çalışma Süreleri Farklıdır:
Genel anlamda fazla çalışma sü-
resi günlük azami 11 saat olarak kararlaştırılmış olmasına rağmen
şua izninde çalışma süresi günlük azami 5 saat olarak kararlaştırıl-
mıştır(
2010 yılında yapılan değişiklikle birlikte, 30.01.2010 tarihinden önceki
izin alacakları bakımından haftalık 25 saatlik hüküm, bu tarihten itibaren ise
haftalık 35 saatlik çalışmaya ilişkin hüküm uygulanacaktır
). Dolayısıyla rad-
yoaktif ışınlara maruz kalarak çalışan sağlık personelinin günlük beş
saatten fazla çalışması, fazla çalışma olarak değerlendirilecektir.
d) Kıdem Farkı Vardır:
Fazla çalışma alacağına hak kazanılabil-
mesi için işçinin belli bir süre çalışması şartı aranmaz. Fakat yıllık dört
haftalık ücret tutarındaki şua izin alacağından yararlanabilmek için
işçinin en az bir yıl çalışmış olması gerekecektir.