362 / 453
TBB Dergisi 2015 (117)
Samet Can OLGAÇ
361
Şua izin hakkı ve bu kapsamda da şua alacağı bakımından en
önemli husus, çalışmanın radyolojik ışınlara maruz kalarak gerçekleş-
tirilmesinin gerekliliğidir. Nitekim düzenlemelerde de
fiilen şuaya ma-
ruz kalan işçilerin
bu haktan yararlanabileceği açıkça dile getirilmiştir.
Dolayısıyla bilgisayar başında sadece yorumlama yapan hekim, radyo-
lojik ışınlara maruz kalmayacaktır. Bu nedenle de şua hakkından ya-
rarlanamayacaktır. Aynı şekilde yoğun teknolojik gelişme ve her türlü
olumsuz ışınlara karşı gerekli korumayı alan sağlık kuruluşlarında da
radyolojik ışınlara maruz kalma söz konusu olmayacağından şua izin
hakkından yararlanma mümkün olmayacaktır.
Bu konuda tereddüt olması halinde keşif yapılıp alanında uzman
bilirkişilerden rapor alındıktan sonra hüküm kurulmalıdır. Ayrıca
tespitte davacının mesleğine ilişkin, diploma ve sair mesleki yetkin-
lik belgesinin celp edilmesi, ardından, taraf tanıklarının beyanlarına
başvurularak, davacının hastanede fiilen yaptığı iş ve işlemler hakkın-
daki bilgi ve görgüleri ayrıntılı şekilde tespit edilmelidir. Bu araştırma
yapıldıktan sonra esasa ilişkin ispat kurallarına başvurulmalıdır.
Tüm bu araştırmaların yapılmasından sonra şua izin hakkının
bulunduğunun anlaşılması üzerine, çalıştırılan sürelere ilişkin brüt
ücret dâhilinde hesaplama yapılacaktır. Kişisel kanaatimizce, şua izin
alacağını ikiye ayırarak analiz etmek gerekecektir. Radyolojik ışınlara
maruz kalarak çalışan işçinin günlük beş saatten fazla çalışması fazla
çalışma olarak değerlendirileceğinden bu kapsamda fazla çalışmaya
ilişkin beş yıllık zamanaşımı ve mevduat faizi uygulanacaktır.
Yılda dört hafta kullandırılacak olan şua iznine ilişkin alacak ka-
lemi, yıllık ücretli izne ilişkin hükümlerle amaçsal ve içerik olarak
benzerlik gösterdiğinden yıllık ücretli izin alacağına ilişkin 10 yıllık
zamanaşımı ve yasal faizin uygulanması gerektiği kanaatindeyiz.
Her iki alacak kalemi için de dava tarihinden önce işveren temer-
rüde düşürülmemişse, dava veya ıslah tarihinden itibaren faiz uygu-
lanacaktır.
Nihayet günlük beş saatten fazla ve haftada tatil gününden ayrı
olarak yarım günden fazla çalışma yapan sağlık personeli fazla çalış-
ma ve yarım günlük tatil alacağına ilişkin olarak belirsiz alacak davası
şeklinde dava açabilecektir. Ancak yıllık dört hafta(bir ay) izin ücret