361 / 453
İş Hukukunda Şua İzin Alacağı Üzerine Yargıtay Kararları Işığında Genel Bir Değerlendirme
360
VIII- SONUÇ
3153 sayılı
“Radiyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyotera-
pi Müesseseleri Hakkında Kanun”
ve bu kanunun uygulanmasını içeren
“Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname”
hükümlerinde düzenlenen şua izin hakkı ve bu hakkın kullanılma-
ması halinde ödenmesi öngörülen şua izin alacağı, radyolojik ışınlara
maruz kalan sağlık çalışanlarının, çalışma koşullarına bağlı olarak ek
dinlenmelerini öngörmektedir.
Madde hükümleri incelendiğinde karşımıza çıkan üç hak vardır.
Bunlardan birincisi, günlük azami beş saatlik çalışma yapılacak
olmasıdır. Buna göre radyolojik ışınlara bağlı çalışmaların söz konusu
olduğu hallerde, günlük beş saatten fazla yapılacak çalışma fazla ça-
lışma olarak değerlendirilecektir. 30.01.2010 tarih ve 27478 sayılı Resmi
Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren, 5947 sayılı Üniversite ve Sağ-
lık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik
Yapılmasına Dair Kanunun 9. maddesiyle, 3153 sayılı Kanuna eklenen,
ek madde 1 hükmünde, bu süre haftalık 35 saate çıkarılmıştır. Bu ne-
denle 30.01.2010 tarihinden sonraki çalışmalar bakımından 35 saatlik
uygulama çerçevesinde değerlendirme yapılacaktır.
İkincisi ise, belirtilen hukuki düzenlemeler çerçevesinde çalışan
personelin, haftalık tatil süresine ek olarak bir günde daha yarım gün
tatil yapması gerektiğidir. Bu kurala riayet edilmemesi halinde çalışı-
lan bu süre için de işçiye ücret ödenecektir.
Üçüncü bir hak ise sağlık hakkı olarak da tanımlanan şua izin
hakkıdır. Buna göre ise, şua vasıtasıyla teşhis veya hem teşhis ve hem
tedavi yahut radiyom veya radiyom emanasiyonu yahut radiyom mü-
rekkebatı ile veya her türlü elektrik aletleri ile tedavi yapacak kuru-
luşların tamamında çalışan sağlık personeli, yıllık izinli ücretlerine ek
olarak dört hafta daha tatil yapacaktır. Bu tatilin yıllık ücretli izinden
farkı, şua izninin muntazam bir şekilde, yani aralıksız olarak kullan-
dırılmasıdır. Bu dört haftalık süre 657 sayılı DMK 103.maddede 1 ay
olarak, 16.07.1999 tarih ve 99/13116 sayılı Kararname ekinde 12. Madde
30 gün olarak belirlenmiştir. Bu süreçte işçinin çalıştırılması halinde,
şua izin alacağı, normal çalışma ücretine ek olarak ödenmelidir.