358 / 453
TBB Dergisi 2015 (117)
Samet Can OLGAÇ
357
süresini, kendisine ödenen aylık ücret miktarını, alması gerektiğini
iddia ettiği aylık ücret miktarını ve kendisine işverence yapılan öde-
meleri belirleyebilecek durumdadır. Bu haliyle, anılan alacakların her
biri belirsiz alacak değildir.
Dava konusu edilen alacakların gerçekte belirli bir alacak olduğu
ve dolayısıyla belirsiz alacak davasına konu edilemeyecekleri anlaşıl-
makla, hukuki yarar yokluğundan davanın reddi gerekirken yazılı
şekilde esasa girilerek karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektir-
miştir” denilmiştir.
Kanaatimizce de yıllık dört hafta(bir ay) izin ücret alacağı, işçinin
ücretine bağlı hesaplanacağından ve işçinin aldığı ücreti bilmemesi
mümkün olmadığından yıllık dört hafta(bir ay) izin ücret alacağı be-
lirsiz alacak davası olarak açılamayacaktır. Kaldı ki sağlık personeli-
nin devlet memuru olması halinde bu tutar zaten kesin bir değer ola-
cağından belirsiz alacak davası koşullarının oluşmayacağı çok açıktır.
Ancak yine de ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık varsa ve bir ta-
kım belgelerin, kayıtların temininden sonra ücreti tespit mümkün ise
davanın belirsiz alacak davası olarak açılabilmesi gerekir.
VII-ŞUA İZİN ALACAĞI İLE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRET
ALACAĞININ KARŞILAŞTIRILMASI
Bu bölümde fazla çalışma alacağı ile şua izin alacağı arasındaki
farklar konusunda açıklamalarda bulunacağız.
Fazla çalışma, ilgili kanunlarda belirlenen normal çalışma süresi-
nin üzerinde ve işçinin rızasıyla yapılan çalışmadır(Türk Borçlar Ka-
nunu md. 398). İş Kanununda ise 41. Maddede düzenlenmiştir.
Kanundaki tabiriyle haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma
olarak değerlendirilecektir. Ancak denkleştirme esasının uygulandığı
hallerde, ortalama 45 saatlik çalışma çerçevesinde bazı haftalarda 45 sa-
atin üzerinde çalışma yapılabilecektir. Bu durumda 45 saatten fazla ça-
lışma yapılan haftalar için fazla çalışma alacağı talep edilemeyecektir.
31
Bazı durumlarda haftalık çalışma süresi 45 saatin altında karar-
laştırılabilir. Bu durumda kararlaştırılan haftalık saatten fazla çalışma
31
Sarper Süzek, İş Hukuku Beta Yay. İstanbul 2012 s.811 vd.