302 / 421
TBB Dergisi 2015 (118)
Cem BALOĞLU
301
Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden
işe uygunluğunu göz önüne alır.
Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve
özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
6098 sayılı Borçlar Kanununun 417 nci maddesinin 2 nci fıkrasıyla
ise; işverenler, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için ge-
rekli her türlü önlemi almak ve araç ve gereçleri noksansız bulundur-
makla yükümlü kılınmıştır. İş sözleşmesinin işverene yüklediği borç-
lar arasında yer alan işçiyi gözetme borcu, işverenin işyerinde işçinin
yaşam, sağlık ve kişiliğinin korunmasına yönelik her türlü önlemi al-
masını gerektirmektedir.
11
Gerek 6098 sayılı Borçlar Kanunu, gerekse 6331 İş Sağlığı ve Gü-
venliği Kanununun bahse konu maddelerinde; işverenlerin, işyerinde
iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli
“her türlü”
önlemi al-
makla yükümlü oldukları belirtilerek, iş sağlığı ve güvenliği konusun-
da alınması gereken tedbirlerin sadece yasal düzenlemelerden ibaret
olmadığı, yasalarla düzenlenmemiş konularda dahi işverenlerin yü-
kümlü oldukları ve dolayısıyla sorumlu tutuldukları görülmektedir.
3. İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
YÜKÜMLÜLÜKLERİNE AYKIRI DAVRANMASININ İŞ
İLİŞKİSİNE ETKİSİ
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 2 nci maddesine
göre; bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine,
bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de
dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksı-
zın uygulanmaktadır. Ancak;
Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler ha-
riç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat
Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri,
Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri,
11
Ercan Akyiğit, İş Hukuku, Seçkin Yayınevi, Ankara 2013, s.159.