

İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri ve Aykırılığın İş İlişkisine Etkisi
304
yerine getirilmemesi durumunda kullanılabilecek bir fesih hakkının
bulunup bulunmadığı yönündeki düzenlemeler oldukça önemlidir.
15
4857 sayılı İş Kanununda, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükle-
rinin yerine getirilmemesi halinde, iş sözleşmesinin işçi tarafından
haklı nedenle feshedilebileceğine yönelik ayrıntılı düzenlemeler yer
almaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin I bendinin
(a) ve (b) ile aynı maddenin (II) numaralı bendinin (f) fıkraları bu açı-
dan önemlidir. 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinde,
4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin
(f) fıkrasına benzer nitelikte bir düzenleme bulunmasına karşın, 5953
sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Müna-
sebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda bu yönde herhangi bir düzen-
leme bulunmamaktadır. Ancak, gerek bu üç Kanunda hüküm bulun-
mayan hallerde gerekse bu Kanunlar kapsamında yer almayan hizmet
sözleşmesiyle çalışanlar hakkında 6098 sayılı Borçlar Kanunu hüküm-
leri uygulanacağından, 6098 sayılı Kanunun 435 inci maddesinde yer
alan düzenleme de oldukça önemlidir.
16
Bu nedenle, konunun sistematik bir yaklaşımla incelenebilmesi
için 4857 sayılı Kanunun söz konusu maddelerinde yer alan düzenle-
melerin ayrı başlıklar halinde ele alınarak değerlendirilmesinin, diğer
Kanunlarda yer alan düzenlemelere de yeri geldikçe değinilmesinin
uygun olacağı kanaatindeyim.
İşin İşçinin Sağlığı İçin Tehlikeli Olması Sebebiyle İş
Sözleşmesinin Feshi
4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin I bendinin (a) fıkra-
sına göre; iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden
doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçi
iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Bahse konu madde hükmüne göre, işçi lehine sağlık nedeniyle fe-
sih hakkının doğabilmesi için her şeyden önce yapılan iş işçinin yaşa-
mı veya sağlığı için tehlike yaratmalıdır. Kanun hükmünde yer alan
15
Baycık, a.g.m., s.120.
16
Baycık, a.g.m., s.120.