Background Image
Previous Page  305 / 421 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 305 / 421 Next Page
Page Background

İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri ve Aykırılığın İş İlişkisine Etkisi

304

yerine getirilmemesi durumunda kullanılabilecek bir fesih hakkının

bulunup bulunmadığı yönündeki düzenlemeler oldukça önemlidir.

15

4857 sayılı İş Kanununda, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükle-

rinin yerine getirilmemesi halinde, iş sözleşmesinin işçi tarafından

haklı nedenle feshedilebileceğine yönelik ayrıntılı düzenlemeler yer

almaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin I bendinin

(a) ve (b) ile aynı maddenin (II) numaralı bendinin (f) fıkraları bu açı-

dan önemlidir. 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinde,

4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin

(f) fıkrasına benzer nitelikte bir düzenleme bulunmasına karşın, 5953

sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Müna-

sebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda bu yönde herhangi bir düzen-

leme bulunmamaktadır. Ancak, gerek bu üç Kanunda hüküm bulun-

mayan hallerde gerekse bu Kanunlar kapsamında yer almayan hizmet

sözleşmesiyle çalışanlar hakkında 6098 sayılı Borçlar Kanunu hüküm-

leri uygulanacağından, 6098 sayılı Kanunun 435 inci maddesinde yer

alan düzenleme de oldukça önemlidir.

16

Bu nedenle, konunun sistematik bir yaklaşımla incelenebilmesi

için 4857 sayılı Kanunun söz konusu maddelerinde yer alan düzenle-

melerin ayrı başlıklar halinde ele alınarak değerlendirilmesinin, diğer

Kanunlarda yer alan düzenlemelere de yeri geldikçe değinilmesinin

uygun olacağı kanaatindeyim.

İşin İşçinin Sağlığı İçin Tehlikeli Olması Sebebiyle İş

Sözleşmesinin Feshi

4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin I bendinin (a) fıkra-

sına göre; iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden

doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçi

iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Bahse konu madde hükmüne göre, işçi lehine sağlık nedeniyle fe-

sih hakkının doğabilmesi için her şeyden önce yapılan iş işçinin yaşa-

mı veya sağlığı için tehlike yaratmalıdır. Kanun hükmünde yer alan

15

Baycık, a.g.m., s.120.

16

Baycık, a.g.m., s.120.