TBB Dergisi 118.Sayı

İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri ve Aykırılığın İş İlişkisine Etkisi

302

Ev hizmetleri,

ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hiz-

met üretimi yapanlar,

Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileş-

tirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edin-

dirme faaliyetleri,

Denizyolu taşımacılığı yapan araçların uluslararası seyrüsefer

hâlleri,

Kanun kapsamı dışında tutulmuştur.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 3 üncü maddesinde

ise çalışan; kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu

veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişi; işveren; çalışan is-

tihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum

ve kuruluşlar olarak tanımlanmıştır.

6331 sayılı Kanunun, hem özel sektör hem de kamu sektörü işve-

ren ve çalışanlarını kapsaması nedeniyle, işverenlerin iş sağlığı ve gü-

venliğine ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmemesinin iş ilişkisini

ne yönde etkileyeceğini, statü hukukuna göre çalışanlar ve iş sözleş-

mesiyle çalışanlar yönünden ayrı ayrı ele almak ve irdelemek gerekir.

3.1. Statü Hukukuna Göre Çalışanlar Yönünden

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 3 üncü mad-

desinde kamu işvereni, kamu görevlilerinin çalıştığı tüzel kişiliği olan

ya da olmayan kamu kurum ve kuruluşları; kamu işveren vekili ise;

kamu kurum ve kuruluşlarını temsile ve bütününü sevk ve idareye

yetkili olanlar ile bunların yardımcıları olarak tanımlanmıştır.

Kamu kurum ve kuruluşlarının çalıştırabilecekleri personel tür-

leri de öteden beri yasalarla belirlenmekte ve genel itibariyle memur,

sözleşmeleri personel, geçici işçi ve işçi olarak sınıflandırılmaktadır.

Emine Tuncay Kaplan, “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda Çalışanla-

rın Yükümlülükleri ve Aykırı Davranışın Hukuki Sonuçları”,

Sicil Dergisi,

İstan-

bul 2014, (31), s.46,47.

Birgül Ayman Güler, Kamu Personeli,

İmge Kitabevi Yayınları, Ankara 2005, s.