

İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri ve Aykırılığın İş İlişkisine Etkisi
308
sair iş şartlarına aykırı hareket etmesi”
hükmü gereğince, gemiadamları
iş sözleşmelerini tehlike devam ettiği sürece ve tehlikenin sona erme-
sini takip eden 6 işgünü içinde derhal fesih hakkını kullanarak sona
erdirebilir.
28
Diğer taraftan, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştı-
ranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda bu
yönde bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, 5953 sayılı Kanun
kapsamında çalışanlar hakkında, bu Kanunda hüküm bulunmayan
hallerde 6098 sayılı Borçlar Kanunu hükümleri uygulanacaktır.
6098 sayılı Kanunun 435 inci maddesinde;
“Taraflardan her biri,
haklı sebeplerle sözleşmeyi derhâl feshedebilir. Sözleşmeyi fesheden taraf, fe-
sih sebebini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Sözleşmeyi fesheden taraftan,
dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi beklenemeyen bütün
durum ve koşullar, haklı sebep sayılır.”
hükmü yer almaktadır. Bu nedenle,
gerek 5953 sayılı Kanun ve gerekse 6098 sayılı Borçlar Kanunu kap-
samındaki çalışanlar da, işverenleri tarafından iş sağlığı ve güvenli-
ği yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi durumunda, söz konusu
hükme dayanarak iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilecektir.
29
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirme-
mesi durumunda, çalışanın yapılabileceği tek şey işten ayrılmak değil-
dir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesin-
de çalışmaktan kaçınma hakkı düzenlenmiştir. Üstelik bu hak, sadece
iş sözleşmesiyle çalışanlara değil, kamu ve özel ayrımı olmaksızın iş
sağlığı ve güvenliği kapsamındaki tüm çalışanlara tanınmış bir haktır.
Ancak, söz konusu hakkın Kanunda belirtilen şartlara uygun olarak
kullanılması gerekmektedir.
6331 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre; ciddi ve yakın teh-
like ile karşı karşıya kalan çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği kuruluna,
kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun
tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini
28
Baycık, a.g.m., s.120.
29
Baycık, a.g.m., s.120.