Background Image
Previous Page  309 / 421 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 309 / 421 Next Page
Page Background

İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri ve Aykırılığın İş İlişkisine Etkisi

308

sair iş şartlarına aykırı hareket etmesi”

hükmü gereğince, gemiadamları

iş sözleşmelerini tehlike devam ettiği sürece ve tehlikenin sona erme-

sini takip eden 6 işgünü içinde derhal fesih hakkını kullanarak sona

erdirebilir.

28

Diğer taraftan, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştı-

ranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda bu

yönde bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, 5953 sayılı Kanun

kapsamında çalışanlar hakkında, bu Kanunda hüküm bulunmayan

hallerde 6098 sayılı Borçlar Kanunu hükümleri uygulanacaktır.

6098 sayılı Kanunun 435 inci maddesinde;

“Taraflardan her biri,

haklı sebeplerle sözleşmeyi derhâl feshedebilir. Sözleşmeyi fesheden taraf, fe-

sih sebebini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Sözleşmeyi fesheden taraftan,

dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi beklenemeyen bütün

durum ve koşullar, haklı sebep sayılır.”

hükmü yer almaktadır. Bu nedenle,

gerek 5953 sayılı Kanun ve gerekse 6098 sayılı Borçlar Kanunu kap-

samındaki çalışanlar da, işverenleri tarafından iş sağlığı ve güvenli-

ği yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi durumunda, söz konusu

hükme dayanarak iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilecektir.

29

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirme-

mesi durumunda, çalışanın yapılabileceği tek şey işten ayrılmak değil-

dir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesin-

de çalışmaktan kaçınma hakkı düzenlenmiştir. Üstelik bu hak, sadece

iş sözleşmesiyle çalışanlara değil, kamu ve özel ayrımı olmaksızın iş

sağlığı ve güvenliği kapsamındaki tüm çalışanlara tanınmış bir haktır.

Ancak, söz konusu hakkın Kanunda belirtilen şartlara uygun olarak

kullanılması gerekmektedir.

6331 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre; ciddi ve yakın teh-

like ile karşı karşıya kalan çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği kuruluna,

kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun

tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini

28

Baycık, a.g.m., s.120.

29

Baycık, a.g.m., s.120.