

İŞ HUKUKUNUN EMREDİCİ YAPISI IŞIĞINDA
REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ
COVENANT NOT TO COMPETE IN LIGHT
OF THE MANDATORY STRUCTURE OF LABOR LAW
M. Tarık GÜLERYÜZ
*
Özet:
Borçlar hukukunun temel ilkeleri arasında yer alan “söz-
leşme özgürlüğü prensibinin” sıkı bir şekilde uygulanması iş huku-
kunun doğasıyla bağdaşmamaktadır. Emredici hukuk kurallarının iş
hukuku özelinde farklılaşmasına neden olan bu durum, iş hukuku-
nun kendisine özgü emredici bir yapı almasını sağlamıştır. Bu yapı ise
işçi ile işveren arasında akdedilen inceleme konumuz olan rekabet
yasağı sözleşmesi gibi tali sözleşmeler de dâhil olmak üzere tüm iş
hukuku sözleşmelerinde kendini göstermektedir.
Bu makalenin konusu, taraflar arasındaki zıt menfaatler arasın-
da denge kurulmasını amaçlayan işçi ile işveren arasında akdedilen
rekabet yasağı sözleşmesinin incelenmesidir. Makalede bu yönü ile
üçlü bir inceleme yapılmıştır. İlk olarak iş hukukunda rekabet yasağı
sözleşmesine ve çatışan hukuki menfaatlere değinilmiştir. Takiben
rekabet yasağı sözleşmesinin geçerlilik şartları tartışılmıştır. Nihayet
son olarak, emredici normlar karşısında rekabet yasağı sözleşmele-
rin sınırları ve bununla bağlantılı olarak aşırı nitelikteki rekabet ya-
saklarına hakim müdahalesi analiz edilmiştir.
Anahtar Kelimeler:
İş Sözleşmesi, Rekabet, Rekabet Yasağı
Sözleşmesi, Rekabet Yasağına Hakim Müdehalesi, Sadakat Yüküm-
lülüğü, Sır Saklama Yükümlülüğü; Emredici Hukuk Normları, İş Huku-
nun Emredici Yapısı
Abstract:
The strict application of “freedom of contract prin-
ciple”, which is among the essential principles of law of obligation, is
not in compliance with the nature of the labor law. The said sugges-
tion, which originated from the differentiation of mandatory rules
of law specific to the labor law, has resulted in the labor law to have
a distinctive mandatory structure. The aforementioned distinctive
structure of labor law reveals itself in every contract made between
employee and employer, including the ancillary ones such as cove-
nants not to compete, the analysis of which is the subject mater of
our study.
*
Avukat, İstanbul Barosu. Özel Hukuk Doktora Öğrencisi, İstanbul Bilgi Üniversitesi.