Background Image
Previous Page  314 / 421 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 314 / 421 Next Page
Page Background

İŞ HUKUKUNUN EMREDİCİ YAPISI IŞIĞINDA

REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ

COVENANT NOT TO COMPETE IN LIGHT

OF THE MANDATORY STRUCTURE OF LABOR LAW

M. Tarık GÜLERYÜZ

*

Özet:

Borçlar hukukunun temel ilkeleri arasında yer alan “söz-

leşme özgürlüğü prensibinin” sıkı bir şekilde uygulanması iş huku-

kunun doğasıyla bağdaşmamaktadır. Emredici hukuk kurallarının iş

hukuku özelinde farklılaşmasına neden olan bu durum, iş hukuku-

nun kendisine özgü emredici bir yapı almasını sağlamıştır. Bu yapı ise

işçi ile işveren arasında akdedilen inceleme konumuz olan rekabet

yasağı sözleşmesi gibi tali sözleşmeler de dâhil olmak üzere tüm iş

hukuku sözleşmelerinde kendini göstermektedir.

Bu makalenin konusu, taraflar arasındaki zıt menfaatler arasın-

da denge kurulmasını amaçlayan işçi ile işveren arasında akdedilen

rekabet yasağı sözleşmesinin incelenmesidir. Makalede bu yönü ile

üçlü bir inceleme yapılmıştır. İlk olarak iş hukukunda rekabet yasağı

sözleşmesine ve çatışan hukuki menfaatlere değinilmiştir. Takiben

rekabet yasağı sözleşmesinin geçerlilik şartları tartışılmıştır. Nihayet

son olarak, emredici normlar karşısında rekabet yasağı sözleşmele-

rin sınırları ve bununla bağlantılı olarak aşırı nitelikteki rekabet ya-

saklarına hakim müdahalesi analiz edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

İş Sözleşmesi, Rekabet, Rekabet Yasağı

Sözleşmesi, Rekabet Yasağına Hakim Müdehalesi, Sadakat Yüküm-

lülüğü, Sır Saklama Yükümlülüğü; Emredici Hukuk Normları, İş Huku-

nun Emredici Yapısı

Abstract:

The strict application of “freedom of contract prin-

ciple”, which is among the essential principles of law of obligation, is

not in compliance with the nature of the labor law. The said sugges-

tion, which originated from the differentiation of mandatory rules

of law specific to the labor law, has resulted in the labor law to have

a distinctive mandatory structure. The aforementioned distinctive

structure of labor law reveals itself in every contract made between

employee and employer, including the ancillary ones such as cove-

nants not to compete, the analysis of which is the subject mater of

our study.

*

Avukat, İstanbul Barosu. Özel Hukuk Doktora Öğrencisi, İstanbul Bilgi Üniversitesi.