311 / 421
İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri ve Aykırılığın İş İlişkisine Etkisi
310
lebi yönünde karar vermemesi halinde, çalışanın başvurusu üzerine
iş müfettişi de işyerinde gerekli incelemeyi yaparak çalışanın talebi
doğrultusunda karar verebilir.
31
Diğer yandan, talebi reddedilen çalı-
şan tehlikenin mevcut olduğu yönündeki kanaatini sürdürüyorsa, iş
müfettişince tespitte bulunulmasına ihtiyaç duymaksızın çalışmaktan
kaçınma hakkını kullanabilir.
32
Çalışmaktan kaçınma hakkı herhangi bir süreyle sınırlı hak de-
ğildir. Yani, çalışmaktan kaçınan çalışan bu hakkını gerekli önlemler
alınıncaya kadar kullanabilir. Tehlikenin birden çok çalışanı ilgilen-
dirmesi durumunda ise çalışanların topluca çalışmaktan kaçınma
haklarını kullanması kanun dışı grev olarak nitelendirilemez.
33
SONUÇ
İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine ge-
tirmemeleri halinde, çalışanlar, iş sözleşmelerini haklı nedenle feshe-
debilecektir. Ancak bu hak, sadece bir iş sözleşmesine dayalı olarak
çalışanlara tanımıştır. Dolayısıyla, statü hukukuna bağlı olarak çalışan
kamu çalışanlarının böyle bir hakkı bulunmamaktadır.
Bununla birlikte, söz konusu fesih hakkını kullanabilmek için sa-
dece iş sözleşmesiyle çalışmak da yeterli değildir. Aynı zamanda, bu
hakka sahip olan çalışanların iş sözleşmelerini tabi oldukları kanun
hükümlerine uygun şekilde sonlandırmaları gerekmektedir.
4857 sayılı İş Kanununa tabi olan çalışanlar, işverenlerinin iş sağ-
lığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemeleri halinde, iş
sözleşmelerini, ilgisine göre, söz konusu Kanunun 24 üncü madde-
sinin I bendinin (a) ve (b) ile aynı maddenin (II) numaralı bendinin
(f) fıkralarına göre haklı nedenle feshedebilecektir. 854 sayılı Deniz
İş Kanununun 14 üncü maddesinde de, 4857 sayılı İş Kanununun 24
üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (f) fıkrasına benzer nitelik-
te bir düzenleme bulunmaktadır. Ancak, 5953 sayılı Basın Mesleğinde
Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hak-
kında Kanunda bu yönde herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.
31
Mollamahmutoğlu, a.g.k., s.975.
32
Mollamahmutoğlu, a.g.k., s.975.
33
Baycık, a.g.m., s.119.