TBB Dergisi 118.Sayı

TBB Dergisi 2015 (118)

M. Tarık GÜLERYÜZ

317

renin müşterilerine nüfuz etmesi yahut iş sırlarına vakifiyeti nedeni

ile iş sözleşmesi sona erdikten sonra, belirli bir faaliyet alanında, be-

lirli bir coğrafi bölgede ve belirli bir zaman dilimi dâhilinde işverenle

rekabet ilişkisi içerisine girmesini yasaklayan sözleşme olarak tanım-

lanmaktadır.

Tanımdan da anlaşılacağı üzere, rekabet yasağı sözleş-

mesi rekabeti faaliyet alanı, coğrafi bölge ve zaman dilimi kıstasları

dâhilinde sınırlayan bir sözleşmedir.

Türk hukukunda işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden son-

rasına ilişkin rekabet yasağını normatif açıdan düzenleyen temel dü-

zenleme Borçlar Kanunu’nda yer almaktadır. Bu bakımdan rekabet

yasağına ilişkin normatif bir düzenlemeden bahsedilebilmektedir.

Karşılaştırmalı hukuk açısından ise, her zaman normatif bir düzenle-

menin bulunmadığı, ortak hukuk

(common law)

sisteminin cari olduğu

ülkelerin yanı sıra, Fransa gibi Kara Avrupası hukuk sistemine tabi

ülkelerde de rekabet yasağına ilişkin hükümlerin yargı içtihatları ile

belirlendiği ve uygulamanın mahkeme kararları ile şekillendirildiği

görülmektedir.

Hukukunda İş Sırrının Korunması (Sır Saklama ve Rekabet Yasağı), Seçkin, Anka-

ra 2003, s.87 vd., 93 vd. 153 vd.

Fatih Uşan, “Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Taşıması Gereken Şartlar ve Bunun

Geçerlilik Meselesi

”, Sicil İş Hukuku Dergisi

, Mart 2011, Y.6, S.21, s. 121. Rekabet

yasağı sözleşmesi Anglo Amerikan hukukunda da benzer şekilde tanımlanmak-

tadır. Bu konuda bkz. John W. Ashbrook, “Employee Noncompetition Clauses in

the United States and France”, Comparative Labor Law Journal, S. 47, 1992-1993,

s. 47; B. Maureen Callahan, “Post-Employment Restraint Agreements: A Reasse-

ment”, The University of Chicago Law Review, s.704, 52, 1985, s. 47; Kevin B. Fis-

her, “Post Employment Restraints: An Analysis of Theories of Enforcement, and

a Suggested Supplement to the Covenant Not to Compete”, Tulsa Law Journal, S.

17, 1981- 1982, s. 156; Matthew C. Palmer, “Where Have You Gone, Law and Eco-

nomic Judges? Economic Analysis Advice to Courts Considering the Enforceabi-

lity of Covenants Not to Compete Signed At-Will Employment Has Commenced”,

66 Ohio St. L.J. 1105 2005, s.126.

Örneğin İngiliz hukukunda, rekabet yasağına ilişkin normatif bir düzenleme bu-

lunmamaktadır. Katherine Kemp, “The Significance of Consideration Paid for

Post-Employment Restraints in England and Germany”, 16 Stellenbosch L. Rev.

257 2005, s. 263. Yine Amerikan ve Fransız hukuklarında da rekabet yasağına

ilişkin normatif bir düzenleme bulunmamaktadır. Bahsi geçen her üç ülkede de,

rekabet yasağına ilişkin geçerlilik koşulları ve sınırlar Yargı içtihatları ile belirlen-

mektedir. Rekabet yasağı sözleşmelerinin ortak hukuk (common law) sistemlerin-

de normatif olarak düzenlenmemesi şaşırtıcı olmamakla birlikte, kara Avrupası

hukuk sisteminin cari olduğu Fransız hukukunda bu durum şaşırtıcı ve istisnai-

dir. Ashbrook, “Employee Noncompetition Clauses in the United States and Fran-

ce”, s. 47.